問題在經濟成長率過低 學者批政府思維錯誤 反增失業率

彭漣漪/台北報導

基本工資確定調漲，學者卻表示反對意見，提醒這樣做「違反價格由市場決定的基本經濟原則」，而且按照國外過去的經驗，勞動條件太僵硬，結果反而會使失業率增加。

中央大學經濟系教授朱雲鵬表示，提高基本工資不見得對勞工好，如果調整基本薪資能讓整體薪資好一點，那為什麼「不乾脆調十倍，不要只調幾個百分點？」

朱雲鵬強調，工資是由勞動市場的供給與需求決定的，不是政府能夠左右，這麼做「思維不對」，經濟學上普遍的認知是，這只會使失業率增加。

中央研究院研究員吳中書表示，勞委會調漲的初衷是站在勞工的立場想，但愛之恐怕適足以害之，薪資條件太僵硬，反而會害了勞工。根據國外經驗，調漲薪資，一定會增加失業率，因為企業成本墊高，最後只好減少雇用。歐洲、美國幾個國家的工會都很強勢，經常要求加薪，結果這些國家失業率反而變高。

台灣經濟研究院副院長龔明鑫指出，很多國家都沒有訂基本工資，沒訂不表示不照顧勞工。例如新加坡和香港外勞很多，沒有訂基本薪資，以免卡住企業的成本，但也沒聽說有人批評新加坡和香港沒照顧勞工。

龔明鑫表示，台灣很多企業是小型服務業，例如餐廳，基層員工的薪資一般只有兩萬多，但是餐廳營業額也不高，如果硬要調漲基本薪資，企業反而負擔不起，只好關門，最後只會造成更多人失業。

吳中書指出，過去企業為提撥薪資或健保費用，低報薪資情形很嚴重，但現在已有勞退新制，低報薪資的情形已減緩，現在調漲基本薪資，很可能會影響到一般薪資。「是經濟成長率過低，所以薪資漲不起來，只要把餅做大，薪資自然會升起來。」吳中書提醒，由市場力量主導價格，才是比較健康的作法。