台北市教師會、勞動者家長聯盟今（19）天召開記者會，針對家長因為照顧疑似感染腸病毒，或因腸病毒停課學童，由於「性別工作平等法（2008年1月「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」）」中「家庭照顧假」規定的不合理，造成受雇者家長無法在工作與兒童照顧間兼顧，提出批判；北市教師會與勞家盟並提出「停課學童家長得請家庭照護假」，以及「腸病毒期間家庭照護假不受七天限制」兩項訴求。
曾於1998侵襲台灣的71型腸病毒再度肆虐，目前全國已有多起疑似因腸病毒死亡病例、重症病例也達到203例；台北市的國小、幼稚園，只要班級內有一人疑似感染，就會宣佈停課10天；在目前一個普通家庭，都需要夫妻兩人工作，才可以養家活口的條件下，即便沒有小孩子疑似染病的症狀，學校一停課，家長也會立即面臨小孩子的托育問題，但是，在「性平法」裡，「家庭照護假」只有7天，這一次腸病毒一停課就是10天、加上沒有染病學童的家長能不能請「家庭照護假」？會不會被刁難？這都難以掌握；加上「性平法」只適用於5人以上企業，受雇於雇用4人以下雇主的受雇者根本沒有辦法請，就算排除萬難，請到了假，還是得併入事假額度、沒有薪水可領，也會影響考績。
在這種條件下，夫妻都必須工作的家庭，只得把小朋友再送到其他托育機構照顧，勞家盟常務理事、同時也是醫生的蘇偉碩說，像這種把小孩子推給家長、家長又只能把小孩子再推給安親班的狀況，使得「隔離」產生了漏洞，雖然學校已經停課，但又在安親班裏面聚在一起，照樣會造成感染、對腸病毒的防疫工作造成挑戰；蘇偉碩說，政府強調「防疫視同作戰」，對於流行疾病的防治，是屬於公共衛生的問題，對國家來說是大事，所以家長因為照顧腸病毒停課學童的休假，應該視為「公假」，由中央或市政府編列預算補貼；台北市議員李文英、許淑華要求，行政院可以「擴大內需」方案應急，台北市政府也可以目前使用浮濫的第二預備金支應這一個需求。
對於教師、家長團體的訴求，代表台北市勞工局發言的第二科科長吳海燕也無法提出具體的回應，只能強調現行法規的規定，無論「家庭照護假」，或者是一般的事假，是「不發給」請假期間的工資、但是不能額外地扣薪；勞工局第二科股長陳昆鴻說，在解釋上，「性平法」關於「家庭照護假」的要件，家庭成員「預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時…」，對於沒有病徵但停課的家長，只要有具體的需要，也仍然可以適用，在這種情形下，勞工請假雇主不應該刁難、給予不利的處分，否則可以依據「性平法」給予處罰；但陳昆鴻也承認，勞工請假狀況調查困難，勞工局只能被動地掌握家長請假的狀況，近來並沒有接到過關於「家庭照護假」的申訴或爭議。
雖然同樣沒有辦法掌握家長向雇主請「家庭照護假」的狀況，台北市教師會總幹事羅德水說，這種情況剛好說明了「性平法」這個規定的問題，一般勞工在面對類似這一次腸病毒的狀況，不是用自己的事假、例假、特休…等個人的方法，自行吸收無法工作的損失，就是再把感染的危險推回到安親班裡，「家庭照護假」的規定，根本無法發揮作用。
