高雄市總工會有關勞保年金請領年齡逐步提高機制新聞稿

攸關800萬勞工的「勞保年金」制度，目前在立法院和行政院是最熱門的話題，除了所得替代率、勞保費率及遺屬年金請領條件過於嚴苛外，還有一項條文對整體 勞工而言是極不公平且不當的，那就是勞工保險條例修正草案中第58條新增第5項有關勞保年金請領年齡逐步提高機制之規定：『第58條第1項老年給付之請領 年齡，於本條例中華民國○年○月○日修正之條文施行之日起，第5年提高1歲，其後每2年提高1歲，以提高至65歲為限』，看似平凡的條文卻隱藏著對勞工整 體的不公平。

高雄市總工會林理事長明章表示，在大家高興著計算「展延年金」能多領多少的同時，卻忽略了條文中暗藏著老年年金請領年齡逐步提高機制之 規定，說詳細點，勞工保險條例修正草案通過施行後，真正能以「60歲」領到勞保年金的勞工僅限民國97年到101年之間滿60歲的 人；因為根據第58條新增第5項的規定，施行之日起（假設訂為民國97年）請領年齡自第5年提高1歲，換言之，到民國102年需滿61 歲的勞工才可依規定領得到勞保年金，依此類推，民國104年需滿62歲的勞工才領得到，若依規定持續每2年提高1歲的話，最後到民國110 年需滿65歲的勞工才可領取勞保年金；若再以請領展延年金的年齡推算，到民國110年時、46年次以後出生的勞工， 需等到年滿65歲才領得到勞保年金，若想要領取展延年金的話，還得再等個5年到年滿70歲為止。

以圖表說明如下：

林理事長明章表示，政府在制定政策時應公平對待，同為勞工請領條件卻有差異，身為勞工一輩子從事粗重、費力、高 汙染、風吹雨打的工作，孰者能以65歲年齡從職場上退下來領取勞保年金，再以5年等待時間，以70歲高齡領 取展延年金；現今在黑心商品充斥、空氣高汙染、水質重汙染的生活條件下，您相信自己可以活到像官方所言「平 均餘命60歲以後可高達22年」的說法，政府政策制定至此，形同虛設畫大餅，「展延年金」糖衣的外表卻裹著「請領年齡逐步提高」的 毒藥，讓勞工不自覺的陷入其中，讓政策「看得到」但細由實質面考量卻根本「領不到」。希望勞工朋友發動您的力量，向熟識的立法委員說明刪除該項新增條文的 重要性，讓所有勞工的請領勞保年金的條件趨於一致，都以60歲為基準，避免同為勞工卻一國兩制造成民怨。