【薛孟杰／台北報導】
　勞委會主委王如玄提議的育嬰假六成薪、試辦半年，在引發社會疑慮後，該案進入「再研議」階段，暫時不會實施。

　儘管雇主不需支付育嬰津貼，但勞委會這項措施卻仍引發雇主反對聲浪。原因在於，兩性工作平等法從民國91年實施後，勞工就有權請育嬰假兩年，法律並保障期滿復職，惟育嬰假實施初期，請假不提供津貼，願申請者多為公家機關及國營事業員工，一般勞工考量經濟壓力根本不敢請。

　不過，若勞委會決定支付津貼，情形將改觀，因為育嬰津貼數目若能維持勞工基本生活所需，經濟壓力可獲減輕，申請育嬰假者勢必增加，雇主就必須面對替代人力尋找及安排、勞工復職適應可能不良等問題，人力成本還是要增加，自然舉手反對。

　勞委會昨指出，由於育嬰津貼並非馬蕭政見的立即目標，再加上馬蕭承諾育嬰津貼要給兩年，但勞委會初步規劃僅6個月，不論勞方或資方都有意見，必須再作研議，立院本會期結束前恐怕不會有結果。

　至於雇主多次表示，員工若請育嬰假，替代者、復職者都會造成困擾的說法。勞委會官員解釋，雇主意見，勞委會都已事先設想。例如，若勞工請育嬰假，勞委會同意請假期間的替代勞力可以找定期契約工，不受勞基法「延續性工作不得請定期契約工」的限制。

　此外，為減少復職者適應不良，勞委會亦要求雇主必須定期提供請育嬰假勞工的職訓訊息，讓請假勞工復職後就能上手。

　勞委會表示，據統計，育嬰假確實可以讓勞工比較願意生育，雖然部分勞工因可替代性低，雇主要找人替代難免會有困擾，但生育牽涉國家競爭力，非僅個人行為而屬國家的事，希望雇主亦能多體諒。