【林淑惠、林燦澤／台北報導】
　中華電信擬從市場買回庫藏股、再以低於買回平均價轉讓給員工，實施時間不排除就在下半年，中華電把股票及員工分紅做為薪資配套措施，不只是該公司有始以來第一次，也首開電信業先河。

　由於因應今年起實施員工分紅費用化新制，證期局修改庫藏股實施管理辦法相關法規，讓上市櫃公司買回的庫藏股，可以低於庫藏股買回價格轉讓與員工，不過由於此舉仍會影響損益，因此仍有一定比例數量限制，且須要股東會通過才可實施。

　市場人士分析指出，中華電信已經從電信產業跨足房地產甚至ICT、車用電子市場，需求人才恐急，但員工薪資始終比不上台灣大哥大、遠傳電信，更遑論科技大廠，延攬專才不易。中華電信這次的配股措施，除凸顯「薪事」不如人，打算用股票「補強」之外，在科技大廠因員工分紅費用化實施後，員工薪資大打折扣、折起跳槽風之際，中華電信有意透過這套薪資配套新制，打動科技大廠人才轉換跑道，市場預期電信龍頭此舉有可能掀起新一波跳槽風。

　中華電信董事長賀陳旦在日昨股東會回應小股東時明確表示，不排除在今年從市場買回庫藏股、再以低於買回平均價轉讓給員工，實施時間不排除就在今年，但相關作業還要董事會通過。

　中華電信財務長兼發言人謝劍平表示，員工認股的股票來源，一者從庫藏股，一者透過員工認股憑證發行新股，後者實施有困難，目前傾向買回庫藏股、再以低於買回價格供員工認購股票。

　台灣大哥大財務副總經理俞若奚指出，台灣大過去不曾實施類似措施，公司目前也沒有這項規畫，遠傳電信也不曾實施相關辦法。

　謝劍平強調，中華電信之所以決定要透過配套措施，主要希望提供員工便宜認購公司股票機會，還能享有股票分紅，除了激勵員工、更重要是延攬國內外專業人才。中華電信目前員工有2萬5,000人左右，以平均每人認購1張股票、及目前股價（20日收盤價75.5元）計算，就要花將近19億元；謝劍平強調，目前尚未確定買回庫藏股數量，而買回庫藏股的時間點也要看股價而定、公司希望在合理價格時買回。