因涉嫌歧視憂鬱症員工，跨國企業IBM被訴至勞動仲裁部門，相關部門裁決雙方繼續履行勞動合同，並賠償工資及獎金，這是中國手次因憂鬱症引發的勞動爭議仲裁案。

　「北京青年報」報導，二十六歲的袁毅鵬，2006年透過校園招聘進入IBM公司，擔任電子研發工程師。剛參加工作的一年多，袁毅鵬十分努力投入工作，也獲得極大的成就感。此後的一年，袁毅鵬的健康出現問題，被確診為憂鬱症，他將自己的病情告知公司。

　去年6月19日，他遞交辭職申請，但部門主管勸他不要辭職，可以請病假去醫院治療。去年8月，袁毅鵬持上海市精神衛生中心「建議邊工作邊治療」的鑒定要求重新上班時，卻被IBM拒絕。隨即，雙方展開仲裁「拉鋸戰」。

　今年2月27日，IBM上海分公司向袁毅鵬出具解除勞動合同通知書，以多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序為由解除勞動合同。

　袁毅鵬認為，不錄用憂鬱症員工是一種歧視性的政策。3月，袁毅鵬一紙申訴書將IBM公司訴至上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會。

　上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會日前下達裁決書，袁毅鵬和IBM公司雙方繼續履行原勞動合同。同時裁決書指出，IBM中國公司必須按照9822元/月的工資標準支付袁毅鵬2008年3月1日起至裁決作出之日的工資，以及總計18044元獎金，合計5.7萬餘元。

　IBM中國公司公關部向媒體公開一份聲明，但聲明並未正面回應履約問題及對仲裁結果的態度，顯然官司還有得打