* 2008-07-01
* 工商時報
* 【吳慧珍／綜合外電報導】

　據消息人士說，全美最大銀行花旗集團有意針對高階主管的獎金制度作重大改革，旨在減少集團內鬥，增進各部門間的相互合作。

　這是去年底走馬上任的執行長潘迪特改造花旗的計畫之一，目的在打破銀行各單位間的隔閡，促成投資銀行、商業銀行及財富管理等各部門間通力合作，而非讓整個集團分崩離析。

　據熟悉這項計畫的消息人士指出，該計畫目標在於為花旗營造出夥伴文化，每位高層主管都得為整個公司集團的成敗表現負起責任。

　紐約CreditSights研究公司分析師韓德勒指出，如果將這群高層主管的報酬獎勵與花旗其他部門的表現掛鉤的話，他們往後會更善盡職責做好風險管理。

　但他同時表示，從另一角度來看，這項制度的變革也讓花旗高層相當冒險，外界會認為他們一舉一動影響所及不只是主管的部門，還包括整個集團。