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2008年07月08日 13:51 來源：中國新聞網 發表評論

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資料圖：人力資源和社會保障部部長尹蔚民 中新社發 任晨鳴 攝

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　　尹蔚民談勞動人事部門三度分合 坦誠壓力非常大

　　中新網7月8日電 2008年5月8日，《勞動合同法實施條例(草案)》在網上公佈，並於5月20日前公開徵求民眾的意見。人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前做客鳳凰衛視《問答神州》時透露，從收集的意見來看，《勞動合同法實施條例(草案)》的45條內容，有超過40條都要修改。

　　「草案」內容共45條，有近1/3的條款集中於「用人單位可以解除無固定期限勞動合同」的相關規定。「草案」一出，立即在網上引起了軒然大波。在接受調查的12000名網民中，有超過64%的網民認為「草案」違背了《勞動合同法》的本意。

　　對此，尹蔚民表示，這是大家的一種誤解，《勞動合同法實施條例》，它只是貫徹《勞動合同法》的一個具體的一個實施的一個細則，它不會改變任何《勞動合同法》規定的原則，它不能與法相牴觸。

　　尹蔚民解釋，當時在「無固定期限合同」這個方面在《實施條例》裡面規定了14種例外，也就是說14種情況下，可以不簽這個「無固定期限勞動合同」，這個是在《勞動合同法》全部規定當中都有，無非是把散落在各個條文的內容集中在一起表述，所以就給大家一種錯覺，以為說原來《勞動合同法》是偏向於這個工人這一塊的，現在這麼一集中表述呢，又偏向用人單位這一塊，實際上不是這麼一個概念。

　　尹蔚民稱，很快會把徵求意見的結果整理之後向國務院報，《實施條例》是要經過國務院發佈的，所以還需要經過國務院常務會議進行討論。現在因為抗震救災工作，可能會往後要稍微拖一點，但是時間不會太長。