2008年07月15日蘋果日報

《中國時報》的勞資爭議昨未能達成共識，工會揚言罷工抗爭到底。田裕華攝圖片: 1 / 1

【陳嘉恩╱台北報導】《中國時報》大裁員風波持續，昨勞資雙方在台北市勞工局進行勞資爭議調解。工會向資方代表要求全面比照《勞基法》退休條件結清年資、保障留任員工五年工作權、簽訂團體協約，都遭資方否決。工會擬發動罷工抗爭到底，工會會員人數較多的《中時》中南部印刷廠的印務可能受影響。

資方承諾資遣費從優

《中時》勞資雙方昨進行的勞資爭議調解沒達成共識。工會常務理事徐中元說，後天將召開會員大會，投票決定是否罷工，爭取更多權利讓離職員工走得甘心、留任員工留得安心。十多名《中時》員工昨也在北市府前拉起白布條，高喊「罷工爭結清」。

《中時》資方代表、委任律師余天琦指出，在《中時》財務惡化情況下，無法同意勞方要求，但一定會給資遣員工優於《勞基法》標準的資遣費，公司希望能永續經營，但無法給予保證。北市勞工局勞資爭議調解委員周信宏說，勞資雙方歧見很大，希望雙方繼續協商。

工會人士私下透露，目前《中時》工會會員人數僅一百八十多人，佔全體員工的六分之一，多為印務部門員工，如發動罷工，可能造成營運停擺的只有台中和高雄的印刷廠。對於勞方擬罷工，資方代表余天琦說：「罷工是工會的法定權利，資方將持續溝通協商。」

《中國時報》勞資歧見
◎工會主張：
．依《勞基法》的退休金給付標準，全面結清員工的年資
．所有年資19.5年以上員工，另加發4個月慰問金
．未來留用的員工，資方須保障5年工作權
◎資方回應：
．會提出優於《勞基法》的資遣費標準，但無法結清年資
．公司將永續經營，但無法承諾工作權年限
資料來源：《中時》工會、《中時》資方委任律師余天琦