據報導，中國大陸廣東省當局近日就勞動合同法的執行下發指導意見，結果可鞏固勞動法的效力，還將導致華為等大型企業與員工簽訂的新合約無效。

　大陸多份報章今天報導，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定下發「關於適用『勞動爭議調解仲裁法』、『勞動合同法』若干問題的指導意見」正式在廣東實施。

　報導表示，根據指導意見，今後企業對員工的某些做法將被視為無效，包括：迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同，使勞動者「工齡歸零」；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為。

　去年，大陸推出勞動法保障工人的權益。

　但一些企業為規避合同法，在勞動法生效前紛紛與員工簽訂新合約，目的是截斷他們過去的年資，重新計算。

　報導指出，在勞動法即將實施前，大批華為員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算。

　接著，華為推出新規定，工齡在八年以上的員工可辭職後再上崗，從老員工變成「新人」，同時獲得一筆補償金。

　華為認為，這是為了「激發企業的活力和創造力」，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動關係。

　此前，勞動部門認定華為的做法是「勞資雙方自願協商的結果，公司的新『規定』和公司解除勞動關係的程式無違法之處」。

　但報導表示，勞動部門有關負責人說，雖然上述指導意見不是專門針對華為，但恰恰是對類似華為的做法進行了限制和無效的認定。