【／嘉義市（青年勞動九五聯盟成員）】
　每逢颱風侵襲，除擔心災情外，國人最關心的莫過於是否有宣布停班停課的消息。惟人事行政局之公告僅適用各政府機關與學校，而民營企業的颱風假則由「勞資雙方」議定。顯然颱風假在我國呈現「一國兩制」的情況，即所謂「停止上班」，僅適用「公務人員」而並不擴及「勞工」，如此不合理的差別待遇實在令人無法認同。

　其次，根據勞委會的函釋指出：若勞工確實因為颱風災害無法上班，雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假處理；再者，雇主如果決定颱風天比照放假，則雇主可不給付當日薪資；另外，若「勞資雙方」決定颱風天照常上班，是否加給工資，雇主可斟酌情形辦理。

　只是，交付「勞資自行協商」的結果就是雇主單方面決定在颱風天繼續營運，員工根本鮮有拒絕提供勞務的可能，只能在颱風天冒著狂風暴雨繼續上班，除安全風險自行承擔外，更遑論獲得任何相對應的補償，也因此使得相關的勞資爭議一再發生。

　筆者認為基於保障勞工安全、實現平等原則，避免勞資的衝突爭議，勞工應比照公務人員放颱風假；其二，雇主如果仍得要求勞工加班，就必須給付一定比例之加班費用，作為實質保障勞工權益、合理分擔風險的補償方式。

　最後，勞工主管機關應重新作出明確、合理的解釋命令以規範勞資雙方，還給勞工一個安全、公平的颱風天。