【薛孟杰／台北報導】
　國營事業出現延退潮，但民間企業因受經濟不景氣影響，反而大量裁員。人力業者指出，許多民間企業都傳裁員或鼓勵優退，鎖定對象都是即將退休的資深員工或高層幹部，以節省退休金成本。業者認為，國營事業員工延後退休，將造成事業體新陳代謝遲緩，對國營事業整體競爭力與經營效率並非好事，經濟部應予以正視。

　以台電為例，以往每年大約都會招考600名員工，但今年卻僅招考300名，研判就是受延退新制影響。由於工作機會粥多僧少，他預估今年台電錄取率將創新低。

　國營事業福利雖佳、又保證做到65歲，但1111人力銀行營運長吳睿穎分析，企業須均衡創新與穩健力，才能激盪精彩的企業文化，資深員工與新進員工代表兩種力量，如果待退員工比例太高，會對事業體質造成影響。