針對台北101公司於8月20日所發文至各媒體朋友的聲明稿，指稱此次派遣員工勞動權益受損皆起因於得士派公司的說法，本聯盟回應如下：

台北101公司對外聲稱，根據合約第三條第三款，派遣員工的勞健保費用、勞退金提撥皆由得士派支付。但是，本聯盟認為縱使如此也不能證明台北101公司與得士派的契約合乎勞基法相關規定，因為雙方如果簽訂合約預算不足以支付所有派遣員工的薪資、勞健保費用、以及勞工退休金提撥加總的話，即便契約上明文載定得士派應給付相關費用，也僅是聊備一格的虛文。本聯盟在此呼籲台北101應該將合約預算內容公開，才足以證明當時簽訂的派遣契約不是一個「違法契約」。如果雙方的派遣契約證實違法，本聯盟也會要求相關主管機關要對台北101公司開罰！

另外，本聯盟呼籲台北101應當立即簽約直接聘用這些員工，以確認他們與台北101的僱佣關係。實際上，當初從「招募」、「應徵面試」到「與員工溝通工作內容」的都是台北101，該批勞工實質上根本並非從得士派派遣而來，而是假借得士派公司掛名作為派遣雇主，來節省相關福利費用、將法律責任「外包」。是故，以實質法律關係解釋，台北101本來就是該批勞工的雇主，相關勞雇上的法律責任台北101難辭其咎。本聯盟同時也呼籲台北101公開承諾，未來誤再使用此種「假派遣、真剝削」的僱佣方式，而應直接僱佣全體在台北101內工作之員工。

青年勞動95聯盟執行委員 胡孟瑀 (0921-132-607)