基本工資的議題今年又再度引起討論，回顧基本工資的調整歷史，自勞委會於1987年成立之後，在1988年至1997年的十年之間每年都有調整，但是1997年之後的十年之間卻因政治力干預制度的正常運作而完全沒有調整，這十年的「凍漲」使整個制度遭到破壞，導致一旦要談調整時，勞資之間的衝突就會加大。因此去年調整的時候依照全國產業總工會的計算，基本工資的調幅應該要達到40％才合理，但是卻在政治角力及胡亂喊價的情況下，只略微調整了9.09％。

我們要求基本工資的調整應該法制化，如果每年計算出來都該調整就要調整，不能以去年已經調過所以今年就不宜再調這種荒謬的說法作為凍漲的理由。如果公式不合時宜也應該要修正公式後調整，壓著不調只會讓問題更難處理。特別是今年物價波動的幅度大增已經導致實質薪資負成長，相較於去年一整年的漲幅1.8％，今年7月份消費者物價指數較上年同月漲5.92％，1-7月平均較上年同期漲4.18％。全產總認為去年調整不足所積欠的30.91％加上今年的物價波動因素，必須要「一次漲足」，還給勞工一個公道。

基本工資的調整影響大約一百四十餘萬邊際勞工的所得，其目的是為了照顧弱勢族群的基本生活，而透過基本工資的調整可以改善工作貧窮的問題，縮小貧富差距，這是對弱勢勞工最為實質的照顧。而軍公教等比例的調薪方式若是帶動全國跟進，才會造成物價上漲並拉大貧富差距。

薪資高於平均值的軍公教人員，多調的薪水大概會成為累積其儲蓄的一部份，但對於低薪的勞工家庭來說，每多一分錢就能多填飽一分肚子。馬總統在他的競選政見中以及在全產總的勞動節紀念大會致詞中，都提到要保障「工作的窮人」，事實上要解決工作貧窮的問題就是要讓邊緣勞工的所得達到一定的水準，只要適當的提高基本工資，讓每一個辛苦工作的人都獲得足以維持其家庭基本生活的合理報酬，馬總統的這個政見立即可以實現，而且不需要額外增加政府的財政負擔！

臺灣勞工的勞動力素質佳，長期以來勞動生產力不斷在攀升、單位勞動成本則每年都下降，但是薪資卻沒有等比例的成長，甚至完全被物價膨脹所抵銷！特別是低薪的邊際勞工，總是被執政者所忽視，才會造成目前貧富差距不斷擴大的狀況。一旦邊際勞工可以獲得更合理的報酬，弱勢家庭才有可能增加消費能力，他們增加的所得通常不會儲蓄起來，而會拿來消費換取較有人性尊嚴的生活，新政府既然一切以擴大內需為政策指導方針，若不調整基本工資，民間消費無法增加，擴大內需只是喊假的。

本會重申對於基本工資審議應該要固守五大重要原則：

1. 每年必須定期開會至少一次，不可藉故拖延。
2. 基本工資的調整必須法制化，不能淪為政治喊價。
3. 長期凍漲積欠勞工的部分，我們要求必須一次漲足！
4. 外勞薪資絕對不能與基本工資脫鉤。
5. 必須回歸基本工資精神，讓基本工資足以維持勞工家庭基本生活之所需。

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