今年度基本工資審議委員會的召開，又再度引起各界討論，四名勞方代表同一陣線，一致要求勞委會必須秉持照顧弱勢勞工的立場，將去年調整不足所積欠的30.91％加計物價波動因素，「一次漲足」還給勞工一個公道。

基本工資審議委員會中勞資雙方各有四名代表，政府部門及學者專家佔了其餘的十五席，具有絕對的優勢主導地位，而勞委會卻說今年的基本工資審議委員會「官方不介入」，並在會前主動對媒體表示工會不贊成調整等違反事實的言論，顯然勞委會已有預設立場，其發言內容已涉及故意分化工會團體的意見，讓我們不禁擔心勞委會的態度早已經向資方傾斜。

回顧基本工資的調整歷史，自勞委會於1987年成立之後，在1988年至1997年的十年之間每年都有調整，但是1997年之後的十年之間卻因政治力干預制度的正常運作而完全沒有調整，這十年的「凍漲」使整個制度遭到破壞，究其原因，正是具有主導地位的政府部門沒有盡到責任照顧弱勢勞工，反而以「凍漲」的方式壓低勞動成本，讓資方得以長期壓榨勞工辛苦付出的勞動力賺取不合理的差價。

基本工資制度之目的是為了照顧弱勢族群的基本生活，透過基本工資的調整可以改善工作貧窮的問題，縮小貧富差距，這是對弱勢勞工最為實質的照顧。全國產業總工會今日動員所屬工會幹部前往勞委會，聲援四位由各工會推派出來的基本工資審議委員勞方代表，支持他們堅守弱勢勞工的立場，秉持做為工會代表的良心以及理性，要求基本工資必須依照公式調整，將過去凍結的部分一次補足。並再度重申基本工資審議應遵循五大重要原則：

1. 每年必須定期開會至少一次，不可藉故拖延。
2. 基本工資的調整必須法制化，不能淪為政治喊價。
3. 長期凍漲積欠勞工的部分，必須一次漲足！
4. 外勞薪資絕對不能與基本工資脫鉤。
5. 必須回歸基本工資精神，讓基本工資足以維持勞工家庭基本生活之所需。

發稿單位：全國產業總工會

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