記者阮琦雯／南市報導

中華電信台南營運處傳出無預警「逼退」消息，員工大幅度輪調，基層員工人心惶惶，廿一日百多位員工集結小東局罷工抗爭，爭取工作權；經理陳中光緊急自雲林返回協商，承諾五月一日以後再執行股長以下人員調動，人事調動須事先協商，優退專案也須由員工決定是否提出申請。

中華電信傳出將全台優退一千六百人，台南市包辦一百廿個名額，至於績效不好的員工將進行「集中管理」，這個消息在基層醞釀已久，直到員工昨日早上接到工作大調動簡訊，員工怒火一發不可收拾，紛紛放下手中工作，拒絕出工，將近兩百名基層員工聚集到小東局，爭取工作權。

工會代表曾世宏表示，中華電信民營化時，保證五年內不裁員不減薪，現在才一年半，就有逼退動作，已違反勞基法及團體協商原則。

曾世宏說，台南營運處各項業績都排名第一，沒想到連裁員優退都想搶第一，罔顧員工工作權益。

有員工自製「殺戮戰場」、「哀號遍野」背心，傳達自己的心聲。從機電技術人員被調往行銷業務單位的員工，則發出不平之鳴，且上班地點也遠從新營調到台南，部分員工則從台南調到新營，他們認為，公司祭出大調動的動作，是為了逼退員工。

由於台南營運處經理陳中光早上在雲林開會，副理蘇義祥到現場與抗議員工進行協調，駁斥「逼退」說法全屬誤會一場，強調剛好要辦理優惠離退專案說明會，與員工大調動時機相近，才會造成誤解。

不過，這項說法並未說服現場員工，工會代表與員工一致要求經理出面協商，直到十一時卅分後，經理陳中光才趕回與員工協商。

陳中光強調絕無逼退員工的情事，而主管一直有輪調機制，只是時機太過敏感，造成員工誤會，一切都會遵照公司規定辦理，請員工先安心工作，參加廿二、廿三日兩天優退說明會，再進行溝通。

由於被調動人員都非主管職，陳中光的說法未能安撫現場人員的情緒，紛紛要求經理簽署協議書，答應員工三大訴求。經協商後，陳中光承諾五月一日以後再執行股長以下人員調動；任何人事調動都必須先和工會及當事人協商後才能進行；此次優退方案也須遵守業務會報，符合優退專案員工，可以依個人生涯規畫，決定是否提出申請。