2007/03/22
記者阮琦雯／南市報導
中華電信傳出將優退一千六百名員工，台南市「分配」到一百廿個名額，「逼退」、「集中管理」說法甚囂塵上；另外，客服中心將獨立為子公司，由總公司管理，將影響百名員工上班權益，基層員工人心惶惶。
中華電信最近針對員工推出「瘦身計畫」，提出優退專案，優退內容為民營化以後的年資為十四加一個基數，可能優退的員工對此優退條件相當不滿。
工會代表曾世宏表示，中華電信員工民營化前，都可享有公務人員福利，退休後還可享有月退俸及優惠存款，但是，民營化後，公務人員資格被取消，所有公務員福利都沒有了，公司還不遵守五年內不裁員不減薪的團體協商，企圖用「優退」及大調動的方式逼退員工，對員工相當不公平。
此外，為加強內部管理，中華電信總公司已發文各營運處，要求針對低效人力加強面談及集中管理，強化民營化員工的機動性。但員工私下認為，集中管理的人員，都有被列為「優退」的可能。
面對即將中年失業的內外壓力，曾世宏說，員工承受一波波民營化及逼退壓力，有不少員工出現癌症症狀，希望中華電信能遵守勞動契約，信任員工的體能及技術，不可隨意變更勞動契約，如果真的要做勤務大調動，也必須提供交通工具。
除此之外，原本隸屬各營運處的客服中心，也將另外成立子公司，由總公司管理，上班時間八小時的休息時間，也由一小時緊縮為十五分鐘，將近百位員工的上班地點也出現大調動。由於此勞動條件變更，並未與工會協商，工會將在下周二進行協商，為客服人員爭取工作權益。