【李道成／台北報導】
　缺工人數最高曾達到2百萬人的珠三角地區，隨著勞動合同法實施，勞動力成本持續上升，企業倒閉增多，並且因訂單減少而裁員的廠商大增後，最近情況開始出現逆轉；有意招工的台資企業發現，求職者增多，惡性搶人的現象也消聲匿跡。

　廣州市台商協會會長程豐原表示，由於珠三角台外資企業今年下半年與明年接單的情況，普遍仍不理想，減少員工人數，成了許多外銷企業降低成本的共同手段，導致人力需求大減。

　以程豐原窗簾廠為例，在他祭出自動化與外包手段，因應勞力成本上升後，員工人數已從昔日高峰期的1500人，減少到現今的8百多人；由於成效良好，他的企業至今仍採遇缺不補，不過產值並未縮減。

　程豐原指出，廣州的許多台外商，為了減輕人力負擔，近年來外包業務量相當龐大，導致許多台資企業，今年以來都暫停大規模招工行動。

　為了減輕勞同法衝擊，同樣持續以自動化取代人力的還有岳豐科技董事長葉春榮；位於東莞石碣的岳豐，員工最多時曾高達1900人，逐步縮減後，現今只剩下1300人，但葉春榮仍不滿意，年底前，在自動化程度更提高後，員工將僅剩下1千人。

　同時還擔任東莞台協會長的葉春榮認為，當初全力拚自動化，花大錢買設備，主要是為了應付從4年前就開始的珠三角勞工荒，執行至今最大的收獲，反而是公司的勞動力成本大幅降低。

　不過對招工變得容易，葉春榮的看法則是，應該是難度相對下降，但珠三角的人力市場，不可能恢復到從前供應遠大於需求的時代。

　設廠於厚街與沙田的永晉集團，董事長林世銘也表示，2年前他的企業還在不斷招工，員工人數高達5千多人，現今雖然還有3千多人，但已減少了40％；幸好透過設備更新，產值仍維持水準。

　林世銘透露，以往厚街一帶的勞動力嚴重短缺，即使是今年初，還有許多台資企業找不到工人，但最近確實情況改善許多；他認為，有可能是不少廠商倒閉，許多不願返鄉的民工，仍在當地求職，造成招工困難現象減輕許多。

　多數珠三角台資企業負責人都認為，如果當地的出口持續不振，明年招工可能會更容易，甚至連失業率提高都可能出現。