【李道成／台北報導】
　雖然基層工人短缺的困境出現改善，然而包括珠三角、長三角在內的大陸主要經濟區域，許多台資企業仍需面對技術工人難覓的尷尬。

　受到職業教育方向偏差，還有企業間惡性挖角嚴重的影響，大陸技術工人不足的問題，持續衝擊著當地的製造業；尤其是部分高新技術產業受到波及最大。

　大陸企業間的挖角情況之嚴重，就連知名的大型台資企業都難倖免；包括富士康、仁寶等，都曾吃過技術工人被挖角的虧。

　至於一般中小型的台資企業，要想留住好的技術工人更不容易；據台達電（東莞）總經理曾紀堅表示，就算是福利好、待遇優的台資電子大廠，稍有疏忽也很容易有人才被挖角的問題。

　台達電在東莞為留住技術好的人才，就有安居計劃，協助幹部和資深員工以低價取得住宅；在香港上市的真明麗，由於工廠位於較偏遠的江門鶴山，為了讓人才不大量外流，同樣在廠房一旁興建住宅，為員工解決住的問題。

　除了提高福利標準外，部分已在香港上市的台資企業，就在內部祭出了股票選擇權，讓員工分享企業成長的成果；雖然範圍僅限於管理幹部與技術部門主管，由此可見在彼岸要留住好人才，未來付出的代價將會愈來愈高。