【李書良／台北報導】
　大陸媒體報導，廣大台商關注的「勞動合同法實施細則」很可能在本週五（12）推出。對此，深圳台商表示，希望實施細則推出後，能夠在企業員工加班時數、追溯2年加班費等方面，讓勞資相處關係得到較圓滿解決。

　「每日經濟新聞」報導，備受爭議的「勞動合同法實施細則」即將迎來塵埃落定的時刻。該媒體從參與制定「勞動合同法」的內部人士處獲悉，實施細則很有可能將在本週五正式推出，並可能在措詞方式上作出調整，「擴大」企業權力，排除此前社會對新法的誤讀。

　此外，同樣將對企業用工產生重要影響的「企業工資細則」推出時間，根據中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示，該細則按照原計劃將在今年年底之前推出，他說：「問題不大。」

　對此，一位不願具名的資深深圳台商表示，新勞動合同法通出後，搞得珠三角地區的台商雞飛狗跳，為此台商與大陸制定政策的勞動部門官員討論多次，在被台商期待的「勞動合同法實施細則」上也曾建言。諸如在員工加班時數上，能從每月36小時大幅放寬到80至100小時；同時也取消員工加班費追溯期達2年的規定。

　深圳台商協會副秘書長、重慶學苑律師事務所（深圳）首席顧問林松濤表示，新勞動合同法實施後，由於許多勞工誤解新法，造成勞資關係緊張，尤其以台商、港商情況最為明顯。

　他透露，經由調查統計，僅到今年上半年，深圳地區的台港商工廠就發生260多起罷工事件，至於相關訴訟事件更達到1萬多起。

　他說，特別是龍崗、龍華、松崗、光明等地員工鬧糾紛的情況最為嚴重。以龍崗來說，一方面是當地有「黑律師」興風作浪，教唆工廠員工告老闆，跟公司爭取加班費或補償金，另一方面則是當地員工水平較低，對新法一知半解，在人云亦云的情況下，加入與資方抗爭的行列。

　而針對新版勞動合同法實施細則，據了解未來中國政府會在某些條款的文字上，給予地方政府較大權限進行解釋，使台商有諸多反應的議題，能夠在地方政府的權限下獲得解決。

　而此一部份，可能涵蓋勞工保險、無固定期限合同等部份。