【╱大陸新聞組北京19日電】 2008.09.19 03:37 pm

深受台商關注「勞動合同法實施條例」中國國務院昨（18）日正式公布，明文規定在14種情況下，資方可解除無固定期限勞動合同；另規定，資方若沒有建立職工名冊，勞動行政部門最高得處人民幣2萬元。

遠通國際顧問公司總經理蕭新永指出，實施條例擴大部分企業權利，但修改幅度並不大。他說，台商應該重視人事管理功能，降低離職率，減輕經濟賠償金造成的財務風險，不要讓勞動法成為壓垮駱駝的最後一根稻草。國務院法制辦在今年5月8日公告「勞動合同法實施條例」草案，開始向社會各界徵求意見。中國國務院總理溫家寶9月3日召開國務院常務會議，審議並通過這項草案，並於昨日公布實施。

昨天通過的條例版本與原草案比較，多了第五章的法律責任，但總條文縮減。原草案條文共45條，新通過版本減少為38條。條例規定，勞資雙方簽勞動合同到員工上任前，雙方都可依法解約。此外，勞動者自用工之日起30天內，拒不簽訂書面勞動合同時，雇主也可提前三日書面通知勞動者終止勞動關係，兩種情況都不需經濟補償。

條例第五章法律責任中，比草案多增一項新規定，即資方若沒有建立職工名冊，將由勞動行政部門限期改正，逾期不改正的，得處人民幣2000元至2萬元罰款。條例也細化了職工名冊的內容。

【2008/09/19 世界日報】@