高雄市政府勞工局針對勞資爭議調解最新統計，高雄市8-9月共有156件勞資爭議案，以行業別分析批發零售業爭議案達68件居各業之首，而其他服務業34件居次，其次分別為金融及保險業、運輸倉儲及通信業、營造業、住宿及餐飲業、製造業、專業科學及技術服務業、教育服務業、醫療保健及社會福利服務業、其他服務業等。其中批發零售服務業從8份至9月份月明顯增加150 %，推測可能因景氣下滑導致該業歇業或經營困難所致。

爭議類型仍以工資爭議58件居冠，且皆屬積欠工資，資遣45件，契約爭議28件，職災爭議也有17件，部分產業外移，導致裁員及關廠歇業爭議案件增加，爭議重點則為資遣費及積欠工資等。在調處過程當中發現，勞工反映多為雇主不當解僱與積欠工資是導致勞資關係無法存續的主因，尤其是積欠工資金額愈小者，其調解愈難成立；但雇主亦表示並非不給勞方工資或資遣費，部分是經營困難，終止契約亦情非得已。

進一步分析爭議類型發現，在契約爭議中，如派遣型定期勞動契約爭議及未經勞方同意由不定期契約變轉為定期契約，有逐漸增加現象，而有別以往製造業與營造業。推測可能是服務業規模不大、員工人數不多、流動性大等有關，值得後續觀察。

勞工局呼籲在景氣困難聲中，勞資雙方應共體時艱，儘量協商溝通以解決勞資相關問題。如有發生勞資爭議時，依勞資爭議處理法規定，爭議當事人可檢具與爭議相關資料向該局勞工申訴中心申請協調，如雙方協調不成立時，再申請調解。申訴中心電話：(07)8124613轉130、133。如須有勞工法令諮詢問題，該局亦有提供免費義務律師諮詢，時間為每週一、週四，上午9：30～12：00，受理申請諮詢時間至當日11：30，歡迎多加利用。