【蕭麗君／綜合外電報導】
　華爾街日報周二報導，金融危機爆發以來，造成銀行虧損或倒閉的高階主管依然能夠坐領高薪已經引發全球民怨。為改變這項金融業的陋習，歐美至少有六國政府，要求接受金援的銀行必須對高階主管的優渥薪酬設限。

　全球燃起對金融高層薪酬設限的共識，也凸顯出民眾對那些華爾街銀行家把銀行搞垮後，還能領取高薪走人的極度不滿。例如美林策略長克勞斯雖然即將離開，但根據合約卻還能領走超過1千萬美元。這項消息雖然引來公憤，但卻無法可管。

　耶魯大學專研公司治理的教授戴維斯表示，在政府推出紓困計畫來協助這些銀行同時，必須實施薪資限制，「以爭取大眾對他們的紓困方的支持」。

　現今至少有六國已經或準備要對金融高層的薪酬設立上限。全球史無前例的聯手努力，可能將大幅改變以往的酬勞支付慣例，並導致這些高階經理人跳槽到不受影響的公司。

　瑞典政府最近宣布一項提供銀行2000億美元擔保的紓困計劃。不過接受金援的銀行必須對「關鍵高層」薪酬設限。

　德國國會則對接受資金挹注的銀行高層年薪設下50萬歐元的上限，並禁止他們收取紅利、股票選擇權與遣散費等。

　至於美國對接受紓困的前五大銀行，其發給高階主管的薪酬免稅額與「黃金降落傘」設限，並且要求銀行追回當初根據不明確財報所發放的紅利或獎金，並禁止銀行提供高層採取「不必要與多餘風險」的誘因。

　英國與澳洲官員則更把薪酬限制的範圍擴大到不受政府紓困的公司。英國主管機關對投資銀行董事會施壓，要求他們廢除可能鼓勵高風險行為的薪酬做法。澳洲總理陸克文也宣布將設立新的高階主管薪酬規定，來抑制金融業不必要的風險做法。

　惠悅（Watson Wyatt）顧問公司執行長凱伊認為，「這是有史以來國際首次的自發性力量，來削減高階主管的薪酬」。

　不過是否能收其效還有待觀察。國際公司治理網絡公司執行經理辛普森指出，該問題最大癥結在於企業董事會缺乏應負的責任。

　此外，德國股東權利團體DSW發言人柯伯斯認為，高階主管的薪資減少將讓金融機構難以吸引與留住優秀人才，反而促使這些人才轉往沒有銀行紓困問題的開發中國家覓職。