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2006/11/29
（95）高市總新字第一七四 號
日前勞委會釋出消息有意將家庭外籍看護工納入勞基法規範，經身障團體北上抗議後，勞委會做出回應：「在未完成全面利弊分析前，不會率爾指定家庭看護工適用勞動基準法」，此舉讓全國勞工質疑勞委會為了提高國際視聽，以重視外勞人權為由，將外籍看護工納入勞基法，引發國內勞工強烈不滿，批判政府捨本勞就外勞。
高雄市財政部高雄市國稅局產業工會梁常務理事學人指出，勞委會不為本國勞工拼權益此舉讓人不解，如今卻又在「未完成全面利弊分析前」輕率喊出外籍看護工納入勞基法，這種作法實在讓全國公務機關約聘僱人員深感自己的地位連外勞都不如，簡直是二等公民、次等勞工，更對勞委會的作法深惡痛絕。
高雄市總工會張副理事長茂昌表示：政府約聘僱人員與政府機構的關係係屬「雇傭關係」，本應適用勞基法。勞基法實施廿二年，勞工無法一體適用造成「一國兩制」現象，至今政府約聘僱人員既不適用勞基法，也不適用公務人員服務法妾身未明，政府難辭其咎，勞委會首要任務應遵照勞基法第三條規定：
「本法適用於一切勞雇關係」精神，刪除「因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者」，讓所有勞雇關係都納入勞基法保障後，再檢討外籍勞工人權問題，才是正規解決之道。
張茂昌指出，勞基法實施已廿二年，主管全國勞工事務的勞委會成立也已近廿年，但多年來勞委會不正視問題，一再忽略基層勞工的聲音，現更為了提高國際視聽，捨本勞就外勞沽名釣譽的作法，勞工無法認同，強烈要求政府在距離北高兩市選舉投票日前應儘速通過「勞工一體適用勞基法」政策，否則不排除發動「以選票抵制」來回應政府的不當政策。
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高雄市總工會
（連絡人：黃文昌 連絡電話：07-811-0360）