【╱特派記者林琮盛／東莞報導】 2008.11.04 02:56 am

受到人民幣匯率波動、人力成本攀升和世界景氣衝擊，讓廣東鞋業面臨一波波的倒閉潮。一波未平一波又起，目前正陷入生存戰的廣東鞋業廠，卻又要面對另一波人才流失的問題。

日前，中國鞋業中高級人才交流會在東莞厚街勞務大市場舉行，吸引了40多家鞋廠攬才。但這40多家企業中，竟有30多家是外地鞋廠，東莞本土鞋企只占7家，現場呈現出一幅外地鞋廠、東莞搶人才的畫面。

厚街勞務大市場營銷總監黃京接受媒體訪問時表示，往年這個季節，正是東莞鞋廠大量招人的時候。但今年參加的莞企較少，主要與東莞鞋廠承接歐美訂單有關。

他指出，受金融風暴影響，歐美國家紛紛減少訂單量，沒有內銷市場的部分東莞鞋廠不是關廠，就是採取減員裁員等方式來防禦「寒冬」。正因如此，讓許多東莞的鞋業人才重新考慮就業發展的問題。此時，外地企業正好填補這塊空缺。

據人力需求的結構來看，企業的職位需求多集中於中高層管理級及設計、行銷類職位，如總經理、廠長、研發經理、設計師、開發部主任、營銷主管、區域經理、生產主任、採購主任、成型主任等職位，年薪介在人民幣10萬至30萬元之間。

【2008/11/04 聯合報】