【薛孟杰／台北報導】
　受全球金融風暴影響，勞委會研判國內可能發生大規模裁員解雇潮，緊急與各部會檢討預警通報指標。除現有指標外，增訂公司嚴重虧損、資金設備大量外移等新指標，並與證期局9項預警指標連結，一旦發現企業異常，勞委會將主動訪查，提前防範負責人掏空公司，傷害勞工權益。

　勞委會昨日召集縣市勞工主管單位、財政部、金管會、經濟部、法務部調查局及勞工團體，共同修訂大量解雇勞工預警指標。

　據瞭解，勞委會原有意請金管會協助，將「會計師對財務簽證持保留意見」、「財務簽證遭退件」、「財務簽證曾更換會計師」、「申請增資案遭退件」、「企業EPS連續數季出現負值」的公司名單，納入預警通報指標。

　但金管會證期局官員表示，這些指標需另外作業整理、曠日廢時，建議勞委會先採納證期局重大資訊站中現有的預警指標，證期局亦將以連線方式提供勞委會相關資訊。

　證期局的預警指標包括，「公司變更交易方法或停止股票買賣」、「每股淨值低於10元且上櫃後連續3年虧損」、「除金融保險業外，每股淨值低於10元且負債比率高於60％、流動比率小於1」、「每股淨值低於10元且近兩年淨現金流量為負數」、「董監事及大股東總持股數設質比例達9成以上」、「資金借貸餘額佔淨值比率3成以上」「背書保證餘額佔淨值比率達150％以上」「董監事連續3個月持股不足」等9項。

　除此之外，財政部亦將提供「公司現金、流動資產及稅籍資料等特定範圍資訊」、「經票據交換所公告為拒絕往來戶名單」，協助勞委會預警，調查局亦將提供「企業資金、設備大量外移」輿情資料，工會團體則將蒐集嚴重虧損的公司名單，隨時納入勞委會的預警通報指標中。

　勞委會指出，現行大解法已訂有企業積欠工資、勞健保、勞退金的預警指標，再加上新增之13項指標，未來一旦公司被名列預警名單中，勞委會將主動派員「微服」訪查，依照大解法介入協調，最終目的就是要防止雇主掏空公司，公司若倒閉員工資遣費及退休金能夠確保。