【中時電子報蔡依婷/台北報導】

由《財訊》月刊和人力銀行業者共同舉辦的「職場老鳥危機大調查」，今 (二十九 )日結果出爐，除了發現四十歲上班族是老鳥危機的高危險群之外，也因為台灣產業的外移，有超過四成的職場老鳥願意前往大陸發展事業的第二春。

中國大陸發展快速，被列為是金磚四國之一，台灣的傳統產業、高科技產業紛紛西進大陸，根據這項調查，由於大陸方面的工作機會大增，再加上前去大陸工作的台灣人才往往可坐到主管級的位子，因此有 44.4%超過四十歲的職場老鳥表示願意前往大陸發展，從事「台幹」工作。

總括而言，這群職場老鳥想轉進中國的主要原因在於對台灣現有的產業景氣感到灰心，再加上在職場升遷無望，想要尋找更多更大的挑戰，因此會選擇轉職。

人力銀行業者公關經理方光偉表示，促使這些老鳥想去大陸發展的主要原因，有超過五成是由於他們認為大陸擁有更多的機會及升遷位子，這說明台灣資深、經驗豐富的主管級人才將生涯規劃重心放在大陸的趨勢已經成型。

調查也發現，許多人認為到大陸發展，可以獲得比在台灣更高的薪資待遇，而且有超過五成的人會希望赴大陸發展能夠獲得高於台灣一點五倍的薪資，甚至有人會要求二倍的待遇。

然而，方光偉表示，比對過去對企業所做的相關調查發現，目前台灣給予外派到大陸的員工薪資水準約為一點二到一點五倍之間，而少部分產業甚至只願意給予同樣的薪資，因此，若是單就薪資條件來看，前往的大陸發展是否可行，求職者可得謹慎評估。

但不可否認的，台灣許多資深的優秀人才已經逐漸外移，台灣的企業若是想要留住這批人才，除了要給予應得的報酬之外，也要讓這些員工擁有更多的發展機會。而對於想要到大陸發展的職場老鳥而言，赴陸發展或許是個機會，但也要做好各方面的評估，了解自己的需求及興趣，事業第二春，才能順利展開。