【李純君／新竹報導】
　台積電擔心員工因休無薪假，導致生活困頓，因此率先祭出預領分紅金的策略，對此，四大台系DRAM廠的力晶、茂德、南亞科與華亞科雖表讚賞，但也坦誠口袋不夠深，跟進可能性微乎其微；至於封測雙雄的日月光與矽品預期也都將各有各的因應策略，幫員工渡寒冬。

　多家科技業者表示，在人心惶惶、企業政策混亂的此刻，台積電能將休假方式條列化，並在確保工作權的前提下要求員工遵守，同時宣佈可預先支領分紅金，避免員工因共體時艱而陷入生活困頓的窘境，種種作法值得尊敬與跟進，但就現實層面考量，台積電此舉的後盾是因為企業體質非常健全，且口袋夠深，反觀一般企業沒有這樣的本錢，因此即使有心跟進，恐怕也很難落實。

　科技圈中休無薪假最普遍的就是DRAM廠，尤其目前力晶、茂德、南亞科與華亞科，員工休無薪假的天數也持續在拉長當中，業者對於台積電提供員工預領明年紅利的政策雖表讚許，但也都私下透露，現在已是自身難保且需要向外尋求金援，要員工休無薪假就是想降低成本，尤其沒有一家DRAM廠明年有紅利可發，因此實在無力提供這樣的方案，但可以保證會盡力保障員工權益。

　力晶表示，管理階層率先減薪1- 2成，公司能做的都盡力做了，加上明年並沒有紅利可分，因此沒有跟進的安排，也相信員工可以體諒。茂德部分，雖然經營上相當辛苦，但公司其實已經盡力將要員工開始輪休的時間不斷向後延了。台塑旗下的南亞科跟華亞科指出，以鼓勵方式要員工休無薪假，目的在於控制開銷，因此目前並無跟進的打算。茂德、南亞科與華亞科更強調，公司會在保障員工權益的大主軸下，給予員工最大的協助。

　在台積電下修第四季財測後，跟進大幅調降第四季營運目標的封測雙雄日月光與矽品，也因應市況驟變也陸續開始要求員工休無薪假。

　兩公司都認為台積電預領分紅金的作法已兼顧到企業主與員工的權益，但跟進與否目前尚無定論。日月光指出，各家公司都有自己的考量，尤其日月光目前生產基地遍及多處，將會依自己的情況做最好的調配。矽品部分，由於該公司向來十分的仁治，因此業界預期，矽品未來在要求員工休無薪假的同時，在薪資上也會有一定的底限，不讓員工生活困頓。

　台積電台灣員工人數達2萬人，由於員工明年起將執行不支薪的行政假，等於變相減薪。但是，讓人不解的是，台積電的董監酬勞卻絲毫不打折，按照今年平均每位董監事可支領2千2百萬元的酬勞來看，台積電不景氣的應變措施，幾位董監事甚至遠渡重洋的三位獨立董事菲奧莉娜、梭羅及邦菲的董監事酬勞都不會受到影響。

　對員工而言，這波經濟不景氣不僅使得台積電員工面臨變相減薪的命運，連同明年的員工分紅也將縮水。法人估計，台積電第四季營運不佳，獲利水準將明顯縮水，悲觀的話，第四季恐面臨達損益平衡點。若僅以台積電前三季稅後盈餘874.8億元計算，明年員工分紅僅有131.22億元，與今年236億元相比，縮水幅度不小。

　台積電面對這波不景氣，使得營收明顯衰退，產能利用率明年恐更進一步衰退，台積電股價自今年高點69.8元修正到昨日收盤價37.15元，修正幅度達46.78％，市場認為台積電12月恐面臨虧損命運，且明年營運持續衰退，短期台積電股價難有起色。