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為抗議勞工權益受到漠視，公視工會透過一人一貼活動，七百多名員工共同發出『沉默的怒吼』。

十月廿八到十一月五日，長達一周的時間，公視辦公室內氣氛不尋常，在工作人員身上、辦公桌上、擺飾上，甚至於金鐘獎盃上，任何角落都可以看到「抗議　漠視勞工權益」的大圓形貼紙。

這段期間，還衍生出意外插曲。由於部份工作人員南下轉播高雄世運會期間，原本計畫在現場張貼抗議貼紙，公視副總鍾裕淵隨即南下威脅說回去要辦人，使得抗議行動受阻。但工會認為，這僅是提出訴求，並沒有採取任何抵制抗爭行動，員工仍以完成自身職務為首要目標，公視基金會不應該以此作為懲處的藉口。

針對這次罕見抗議的大動作，起因在於，原本工會擬向董事會提出三項訴求，其一是落實勞基法；二、依董事會通過「97年度績效考績修正辦法」，執行主管評鑑；第三是恢復餐廳使用空間。

正當工會擬將三項員工連署送交董事會之際，董事會卻在十月二十日先行通過了總經理提出的年終獎金調整案，將原本固定發放的一個月，調降為0.6個月，其餘的經費，改成績效獎金。根據工會粗估，全公視編制員工以800人計算，將有600人受到壓縮，也就是意味著將有四分之三的員工受到衝擊。面對這項重大改變，事前管理階層並沒有充份與工會溝通，引起工會強烈不滿。

另方面，由於總經理馮賢賢曾與工會協商，同意落實原有的逆評制度，將主管評鑑列入考績20％比例計分，經董事會通過之後，次月馮賢賢一改先前承諾，並違反董事會決議，向工會提出不列入計分的要求，推說是主管們反對，工會對這種事後反悔的做法未能同意，後來又改成只能評到直屬主管，意味只能評到組長級，而且只佔10％評分比例，工會認為與原來協議相距太遠，在此強烈要求，依照原協議執行。

此外，長期以來，公視基金會要求部份部門之同仁工作十二小時內，其工時僅以八小時計算，卻未依法發給加班費 (有工作班表與結算報表可查) ，根據製作部四月份的資料中，就發現有多位攝影，工作時間從早上十點，做到晚上九點以後才收工，工作時數長達十餘個小時。還有女性員工於懷孕期間，仍須配合戶外轉播錄影作業，工作到深夜十二點。在總統大選期間，有些攝影連續工作長達十二天至十七天，事後也只是以實際加班時數予以補休，這些都明顯違反勞基法相關規定。

另方面，由於總經理計畫將目前在華視的新聞部搬回東湖公視，藉機要來做空間大調整，影響所及，幾乎遍及各部門；其中最讓員工不滿的是，以公視周邊的環境來看，出門用餐原本就比較花時間，總經理卻要將B棟四樓餐廳廢除，對員工非常不方便，完全漠視員工的真正需求，心態可議。

而且，B棟四樓餐廳已經兼具會議室、會客室、錄影來賓等待區、參觀休息區等複合式多功能。讓人不解的是，在經費不足情況下，這樣的大搬家是否真有必要？公視的經費一分一毫真的都是花在刀口上嗎？