公視工會昨（9日）天在台北市勞工局，進行兩場勞資爭議調解會，起因是工會常務理事謝啟明與陳春山，分別被記大過兩次、大過一次。由於這兩人是工會列席董事會的代表，對管理事務及決策瞭解最多；處分的過程又過於草率，理由也不合理，有打壓工會之嫌，所以工會要求公司撤銷對這兩人的處分。

這兩個處分的時間點也十分敏感。公共電視自從去年底總經理馮賢賢上任以來，進行的各項「改革」，基層員工普遍不能接受；譬如，裁撤約聘僱與臨時人員，使得正職人員工作時數增加，卻無相應的加班費，以及為了整合大新聞平台，讓各部門的位置做大規模的調動，並結束員工餐廳。於是工會在9月22日，發動了一次臨時會員代表大會，提出「回歸勞基法」、「依董事會決議實施主管評鑑」、「保留現有餐廳」等三項訴求，並進行一人一貼「漠視勞工權益」的抗議。處分便發生在接下來的10月、11月。

記謝啟明兩個大過的理由，是從今年1月到8月有43天無刷卡紀錄。然而謝啟明在公視擔任節目製作人，採用工作規範中的責任工作制，是以工作計畫及派工單來做上班的依據；雖然刷卡規則中有提到，責任工作制員工來公司時，也應該要刷卡，但當初謝啟明特別為此詢問過人事室，「既然都採責任制為什麼還要刷卡？」公視人事法務組林顯誠回說，是因為公司器材有時會有失竊的情形，刷卡僅是為了掌握有哪些員工在公司。

如今，當謝啟明拿著一大疊他在這期間完成的工作計畫，來証明他並沒有怠忽職守時；資方代表—當初向他解釋刷卡規則的林顯誠—卻一口咬定無刷卡紀錄就是曠職。由於公視在執行這項懲處的過程，僅派一名行政的小姐，在沒有告知可能的後果下，籠統地詢問謝啟明這43天無刷卡的原因，謝啟明也籠統地回答那幾天去工會，並無一天天對照，所以調解委員要求公司要做的更仔細的調查。列席調解會的大眾傳播業工會聯合會總幹事陳文賢補充，曠職的認定並不能只靠沒刷卡一事，公司應該提出更多的證據與判定的理由，而非先指責員工曠職，再要求員工證明自己有上班，這在道理上說不通。

陳春山現為原視的製作人，被記過的理由有三點，包括：「看見南島」節目品質不佳、原住民運動紀錄片執行延宕、用電腦算樂透號碼使合約延宕。其中除第二點，公司有事先和陳春山溝通過，陳春山並已解釋他在5月接手時，這個專案就處於延宕的狀態，不是他執行的問題；其餘兩點，陳春山表示在記過前並沒有告知他，在調解會上，資方代表人事法務組林顯誠卻也無法解釋，什麼叫做節目品質不佳，用得是什麼標準；連資方派出的調解委員徐則鈺律師，都在撤銷處分的方案上簽字，但資方仍不願妥協。最後調解失敗，陳春山將提出告訴。

陳文賢感嘆，現在公視的總經理馮賢賢跟副總經理鐘裕淵，以前都曾是工會的幹部，沒想到現在會用這樣的方式來打擊工會，真是換個位置換個腦袋；公視作為一個替弱勢發聲的公共媒體，如果自己的員工都照顧不好，那做出來的節目還有什麼公信力。