2008-12-11 【劉朱松／台中報導】
　國內科技業面臨景氣寒冬，最近紛紛放無薪假或裁員，但友達光電董事長李焜耀昨則說，趁著不景氣，友達反而對員工安排更多教育訓練時間，以強化員工的技術與技巧，他希望各大學或中科產學訓協會能到中科園區開課。

　李焜耀說，在產業景氣時，公司加班趕訂單生產都來不及，根本就難以對員工進行教育訓練，如今景氣不佳，友達反而開設更多的訓練班，對員工進行訓練。目前友達與僑光與朝陽科大等多所學校合作，為員工提供提升職能技巧的課程。另外，友達也有進修型的課程，包括碩士班及EMBA班，如果教育部能夠放寬課程的限制，友達有更多同仁願意參與該項課程

　李焜耀說，進修是全世界的趨勢，尤其，最近美國管理學院學生也出現爆滿，主要是因為不景氣，大家都重回學校念書，友達的同仁也有此需求。

　李焜耀表示，趁著不景氣時提供員工更多訓練的課程，總比讓員工到公園散步要好。

　車王電子董事長蔡裕慶也表示，高科技的經營階層，若失業或被裁員，他建議可到中小企業做短期服務半年至1年，或擔任中小企業的顧問，而該項費用，他建議由勞委會補助，等將來景氣好轉，這些科技人才再回到科技業，如此就可避免科技業的經營階層一旦失業之後，造成社會的問題。

　對此，勞委會中區職訓中心主任曹行健透露，勞委會準備將在職訓練做進一步的整合，包括提高企業在職訓練的補助比率、額度，及時間拉長等利多條件，以利國內企業趁著景氣寒冬，辦理員工在職訓練。