經濟危機肆虐，失業率攀升，資方大肆裁員、減薪，甚至強迫勞工無薪 休假；勞委會非但對保護現職勞工沒有任何作為，竟於十二日關於「無薪假」的最新解釋中，宣告「月薪制」勞工 同意的話，每月薪資可依「無薪假」天數扣除，且可低於基本工資17,280元，無薪假期間的勞保投保薪資和 新制勞退提繳金亦可以隨之調降。這種解釋連勞委會自己一貫的解釋「月薪制勞工每月薪資不得低於最低基本工 資」都棄守了，且根本就是曲解、亂解勞基法，放任資方殘害勞工權利！

    勞委會難道不知道勞基法中根本沒有「無薪假」這 種東西嗎？難道不知道「無薪假」對勞工的生計、資遣費、失業給付可能造成巨大損失嗎？勞委會難道不知道資方實施「無 薪假」時，雖說請員工共體時艱，但最終還是不免會裁員嗎？難道不知道「無薪假」根本就是「慢性裁員」的手段，讓 勞工撐不下去，自己走人，或者，真的要裁員時可減少資遣成本嗎？勞委會作為勞工事務的主管機關，對此不只是 毫無監督，且作出有利於資方的解釋，難道他們認為欺侮勞工，不須本錢嗎！？

    勞工是經濟發展的主要動力，當我們處於高失業、不 穩定就業與待遇縮水時，將加深經濟衰退，台灣經濟恐陷入萬劫不復之境。其實，政府高官不是不懂箇中道理，只 是一味徧袒資方，一邊大方舉債紓困企業，另一邊卻袖手旁觀，放任資方違法剝削勞工。

我們強烈要求勞委會：

1. 立即重新函釋「無薪假」違法，並闡明休無薪假後不得影響勞工權益之原則！

勞委會應重視「無薪假」之違法事實及其衍生之問題：

1.立即函釋企業片面實施「無薪假」違反勞動基準法！

2.立即函釋無薪休假所給予之薪資不得低於基本工資之保障！

3.立即函釋無薪假勞工他日若仍遭企業資遣，無薪假期間不納入平均工資計算！

4.立即函釋勞保、健保與勞退金投保薪資級距不因「無薪假」而調降，仍應維持原有薪資級距！

5.立即函釋無薪假之勞工仍保留勞基法第14條主動對雇主終止勞動契約之權利！

2. 訂定「保障本勞就業，停止僱用外勞」之政策措施！

勞委會於此特殊時機，應落實＜就業服務法＞第四十二條：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國 人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定」，儘速訂定「保障本勞就業，停止僱用外勞」之政策措施。

3. 明定「無薪假」的勞資協商程序，增設實施「無薪假」的通報機制！

勞委會至今仍無視企業實施「無薪假」時，各種濫用、違法、無限期實施之情形，故應立即增加主管機關之監督、輔 導之程序及機制：

1.要求企業實施無薪假之核備要件為與工會或勞資會議協商後之同意書，及個別勞工同 意書。主管機關並得視情況，抽查有無強迫休假之情事。

2.仿照＜消費者保護法＞保護消費者之精神，公告保障無薪假勞工之定型化契約，要求企業實施「無薪假」時 必須遵照辦理。

3.要求企業於實施「無薪假」前，應先通報各地勞工主管機關，且提供相關文件證明係出於營運所必要。

4. 反對無條件紓困企業，優先紓困弱勢勞工！

「政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺勞工」之「三挺」政策，是救企業，不救勞工，勞委會應立即：

1.於跨部會之行政院會議中，應提出政府紓困企業之「安定就業」條款，明定企業申請紓困前「六個月」及 紓困後均無裁員或非法解僱、違法實施「無薪假」之情形。

2.落實＜就業服務法＞第二十三條之精神，對無薪假勞工直接發放「在職薪資補貼」。

3.承諾全力紓困勞工，勞工各項貸款延期還款，期間利息由政府全額補助負擔。

    我們呼籲政府，要解決失業問題，預防比救助更重 要！我們更呼籲全國勞工朋友站出來，別讓自己權益睡著，默許企業的違法行徑！

集合時間：97年12月23日上午十時半

行動時間：97年12月23日上午十一時

行動地點：行政院勞工委員會（台北市大同區延平北路2段83號）

聯絡人：朱維立0961-176639、杜光宇0922-635756

團結工聯加盟團體：台北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、高雄縣產業總工 會、台南縣產業總工會、全國自主勞工聯盟…怒火持續擴散中

聯合行動團體：全國聯合總工會

反對違法無薪假！捍衛工作權！捍衛生存權！ 

團結工聯敬邀各勞工團體、社會各界1223聯合行動，一同抗議違法「無薪假」、搶救勞動基準！

＊連署暨動員報名表請於12月19日（星期五）下午17時前寄給朱維立0961-176639，電郵：wei-li-chu1210@yahoo.com.tw，傳 真：02-2272-1473