【聯合報╱黑白集】

又聞延長外勞工作年限之議。據說，勞委會已答應將現行的六年，延長為九年。

尤其是看護工，規定工作年限其實是極無人道的政策。僱用外勞看護工，主要是因老病相尋。而一個僱主要與一名外勞「磨合」，其實是相當艱巨的工程，無論語言及家庭生態，倘若兩方適應良好，而能維持關係，實是頗為難得的緣分，何況僱用期愈長往往顯示老病情況愈嚴重；看護工作不同於規格化的生產線，要一名看護與一個家庭相互接納，其過程之不易非局外人所能想像。對於這類艱困家庭，政府任意逼走一名適格的外勞，不啻形同要拆去家庭的維生支柱！

外籍看護工受歡迎，工資較廉尚非主因。僱用一名外籍看護工，工資加健保加就業安定基金，所費其實不低；但外勞沒有在地的人際關係，全時全心投入，才是僱主所最需要者。相對而言，本地看護工不但外務多，其「打工」心態與外勞的「專職」角色亦極為懸殊。何況，外勞畢竟比本勞便宜些（其實有限），但政府若願從國庫多發一千元老農津貼，又何以偏偏不肯讓僱請看護的艱困家庭略省幾千塊血汗錢？須知，這些艱困家庭其實是在替政府執行社福政策。

當局將外勞與本勞的競爭關係，當成不可延長工作年限的理由，此說不值一駁；例如，不准延長外勞看護工作年限，卻又准繼續另聘外勞，這只是故意找艱困家庭的麻煩而已，又與本勞何干？

萬千家庭聘用外籍看護工，實皆出自無奈，形同自力救濟；政府難道還忍心任意逼走適格看護工，對這些已如倒懸的家庭雪上加霜，火上加油？

【2007/06/02 聯合報】