blackdog

    短短一個月時間不到，違法的無薪假就像病毒般迅速擴散，台灣科技業已超過20家業者傳出開始對其受雇員工實施大規模「無薪休 假」（詳見附件一表格），保守估計至少減薪10～15%；更有不少離譜的企業，甚 至強迫員工自此無限期無薪休假到有訂單為止；不但嚴重違反勞資法，更讓無薪假成了規避給付資遣費的最佳藉口！

    在台南科學園區的高科技從業人員小偉（化名）表示：「現在違法休無薪假的情 形非常普遍，身邊很多人十二月份都是這星期才開始上一兩天班，不知道哪天才能繼續上班，有人為了表現積極的 態度，連無薪假也到公司上班。在公司裡面勞基法好像外星人的語言，工會根本是沒有的，當然也沒有什麼勞資會 議，有的公司還會播總經理的錄影帶，分批找員工聽訓，再強迫員工簽無薪假的同意書；我們公司是連這道手續都 免了，只憑上面一句話就可以強迫休假，能不能領到基本工資大家都很懷疑。雖然公司高層在 媒體前面說『共體時艱』、不會裁員，但私下公司內部都說不能保證每個人的工作。最慘的 當然是派遣的人力，在各公司都是第一批被裁的，那些派遣公司很惡劣連離職證明都不給，鬧到調解，這 件事全科學園區大家都知道，唇亡齒寒啦，派遣的工作就變成我們來擔，那些年資一兩年的都被砍了，誰也不知道 何持會輪到我們，人人自危。越基層就越慘，作業員被降下來作清潔工，還有各部門抽籤派去坐在無塵室門口當保全 的。不只是科技新貴的福利統統沒有了，有一家以「幸福」做廣告的公司，都變成園區的笑 話了，各公司用無薪假這樣的凌遲手法，大家都說乾脆一刀砍頭比較爽快，直接依勞基法給我們資遣，還比較能夠 想想未來的人生怎麼過。」

    景 氣好，缺乏集體力量的台灣勞工分享不到相對應的經濟成長果實，但經濟不景氣時，勞工合法權益卻立刻成為任憑 資方宰割的羔羊。近來不斷蔓延泛濫的無薪休假潮又是一次明證！高科技業享盡台灣各種 租稅與政策優惠，高層主管和大股東在景氣好、股價高時吃香喝辣，現在象徵性的減薪一成，底層員工卻在無薪假 之下領半薪。目前科技業景氣不佳是全球化的問題，但國家卻束手無策，毫無保障人民生存權的決心，連最低限度 的勞基法都不敢確實執行。很多高科技業幾個月前就在違反勞基法放無薪假，政 府只想著如何護盤股市，不敢要求企業公開減產、停工、變相減薪的真實狀況，讓投資人瞭解企業營運的真相，證 交所和金管會都明顯失職。

    然而，這一波無薪休假潮並不局限於高科技產業，在許多傳統產業或是服務業同 樣隨處可見，九五聯盟會員近日也反應：受雇於南部大型賣場，雇主一樣搬出無薪休假制度，強迫要求員工自動休 假至農曆年後，完全是「假休假、真解雇」。

勞委會立場曖昧放任　助長無薪休假蔓延

按 照我國勞動法令，根本並無「無薪休假」規定，因此當前資方所謂要求勞方放「無薪假」，其實就是「減薪減班」。資 方不論是以強制命令、或是在威脅下使勞工被迫同意，都是一種資方片面違法變更勞雇契約的「違約行為」，並無效力！也 因此，當資方未依原契約給予應有資薪資，已屬「違法欠薪」，觸犯勞動法令。依勞基法第27條： 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。同時，勞工局可依勞基法第79條 規定，對資方處二千元以上二萬元以下罰鍰。

但， 勞委會不但沒有在第一時間內，立即針對全面勞動檢查並主動開罰，反而立場軟弱、一再拖延。僅不斷強調所謂 「無薪休假必須獲得勞工的同意」，但以台灣勞資雙方權力關係完全不對等的環境和薄弱的工會力量(每100名受雇者僅6人為產業工會會員)， 當資方強勢要求的時候，請問除非早已決定離職者，試問哪位勞工敢向資方強大的管理權說不？更 有甚者，在資方的壓力下，企圖讓月薪制勞工的薪資與最低基本工資脫勾，雖然最後在各方撻伐下最後再次改口， 但勞委會只為企業著想、置勞工生死於度外的思維模式，實讓廣大勞工心寒不已！

惡質違法企業處處可見　強烈要求勞委會立 刻開罰

九五聯盟與綠黨對勞委會嚴重失職與放縱表達最嚴重的抗議，我 們強烈要求

1. 勞委會必須立即對以下名單當中的廠商進行全面大規模勞動檢查，並對違法實施無薪休假的企業立即開罰。

2. 為了防止企業趁火打劫，隨意假借無薪休假制度以達實質大量解雇員工、規避資遣費 的發放的效果，並改善勞方無計可施的處境，勞委會應該比照大量解僱勞工保護法的做法，急速制定一套可行的審 查與通報機制：明確要求目前已實施或計畫實施無薪休假制度的企業，將「無 薪休假計 畫書」通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。在提出計畫書起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。若 勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時， 主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。並 對拒絕通報與協商的企業廠商課以重罰

3. 最後，再次呼籲此刻正遭遇到無薪休假處境的勞工主動出面爭取權益，聯盟願意義務 提供諮詢與相關協助，畢竟，唯有勞工有意識地透過集體力量的展現與團結，才有機會真正改善台灣勞工的弱勢處 境與地位。

九五聯盟申 訴信箱：payme95@yahoo.com.tw

近 日傳出實施『無薪休假』的科技業一覽表

企 　　業

措 　　　　施

聯 電

（聯 華電子）

裁員500餘 人。每周放一天無薪休假『做四休三』。

約減薪15%。

台 積電

l          生產單位：每月放5天行政假，4天不支薪。

l          非生產單位：每周放一天無薪休假 『做四休三』。

取消交通津貼、降低加班費；約減薪15%。

友 達光電

實施無薪休假，約減薪10 ~ 15%。

奇 美電子

傳出裁員逾萬人。強迫員工無薪休假，否則降為清潔工。

力 晶半導體

12月 下旬開始每周放一天無薪休假『做四休三』

日 月光

生產線員工每周放一天無薪休假『做四休三』

亞 州光電

12/25起 開始無限期休無薪假，明年3、4月若有訂單再回來上班　à 假休 假、真解雇！

華 通電腦

每周放一天無薪休假『做四休三』，約減薪13%。

茂 德科技

每周放一天無薪休假『做四休三』，約減薪13%。

南 亞科技

每周放一天無薪休假『做四休三』，約減薪13%。

華 亞科技

每周放一天無薪休假『做四休三』，約減薪13%。

彩 晶

裁員700人。 每周放一天無薪休假『做四休三』

華 映（中華映管）

實施無薪休假。

燿 華電子

實施無薪休假（生產單位為主）。

合 晶科技

實施每月3天 無薪休假。

勝 華科技

12月 起一個月放四天無薪假，約減薪13%。

晶 元光電

裁員100多 人。每周放一天無薪休假『做四休三』。

矽 品精密工業

生產線員工每周放一天無薪休假『做四休三』。

南 茂科技

裁員約500人。 明年初休無薪假。

益 利光電

實施無薪休假。

新 唐科技

每周放一天無薪休假『做四休三』。

中 日新科技

強迫員工在自動離職、無限期留職停薪或做1個月、休1個月三選一。

力 特光電

實施無薪休假。

青 年勞動九五聯盟整理

 

新聞聯絡人：陳柏謙0911-678400  潘翰聲

 0935295815