團結工聯1223禁止違法無薪休假聯合行動 採訪通知
與其任由資本家宰割，不如團結戰鬥！
勞工團體拒絕摸頭，勞委會不要欺騙勞工、立即禁止資方違法行為！
團結工聯1223禁止違法無薪休假聯合行動

集合時間：97年12月23日上午10：30　行動時間：97年12月23日上午11：00

行動地點：行政院勞工委員會（台北市 大同區延平北路2段83號）

團結工聯四大訴 求：

1.禁止資方違法行為。 2.禁止違法無薪假。 3.紓困弱勢勞工。 4.暫停引進外勞。

團結工聯加盟團體：

台 北市產業總工會、桃園縣產業總工會、新竹縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、高雄縣產業總工會、台南縣產業總工會、全 國自主勞工聯盟

聯 合行動團體：

全 國聯合總工會、青年勞動九五聯盟、人民火大行動聯盟、全國產業總工會

新聞聯絡人：全 國自主勞工聯盟執行長 朱維立（0961-176-639）

　　　　　　台南縣產業總工會總幹事 黃育德（0919-577-671）

團結工聯1223禁止違法無薪休假聯合行動說明

勞委會只會開空頭 支票，縱容企業違法行為

　 　面對資方違法大量裁員減薪，乃至強迫勞工無薪休假，勞委會每天除了發新聞稿、對媒體記者放放話之外，毫無 任何實際具體作為，完全放任各大企業持續違法！

　 　在基層勞工抗議下，勞委會僅以一紙新聞稿「無薪休假不得低於基本工資17280元」空口表達立場。但新聞稿並無解釋令的法律效 力，且諸如「勞資雙方合意」、「不得低於基本工資」的解釋，更是讓資方能趁機大鑽法律漏洞，其他如何落實保 障勞工勞保與勞退金權益等問題仍無具體辦法。

　 　另外，一週來，勞委會陸續對媒體放話，表示擬定「勞資協議無薪假合約範本」、「研擬勞工薪資補貼」。看似 回應團結工聯訴求，事實上也都未見具體作為。企業仍舊違法實施無薪假、強迫勞工同意、並未通報勞工主管機關、勞 工主管機關也未主動嚴査或禁止。至於研擬薪資補貼，更未見相關具體辦法，究竟是直接補貼勞工還是資方？否則 只會淪為鼓勵資方違法的工具。勞委會甚至說防企業裁員擬補貼到基本工資，根本就是漠視企業可實施無薪假低於 基本工資。

勞工團體拒絕摸 頭，要求立即禁止資方違法行為

　 　現在，各大企業包括聯電、華通、日月光、台積電、奇美電、勝華科技、迎輝科技等違法實施無薪假、裁員減薪，約50 多萬台灣勞工身受其害之際，勞委會趁團結工聯1223抗議行動前夕(97/12/22)，卻邀集各工會團體 協商，我們感到十分憤慨！勞委會根本毫無誠意解決問題，只想欺騙工會幹部與基層勞工，甚至是幫資方拖延時 間，放任違法行為就地合法化！

　 　身為基層勞工代表的工會團體，我們拒絕被勞委會摸頭並對勞委會的無能表達強烈抗議，我們要求勞委會，第 一：立即禁止資方違法行為，包括：無薪假、裁員、減薪、留職停薪等違法行為開罰並宣告無效，立即恢復勞工工 作權並給付原有工資；第二：立即落實團結工聯四大訴求！

　　值此艱難時刻，全國勞工得先團結 戰鬥！我們呼籲全國勞工與工會一起戰出來，1223我們一起戰鬥！爭回我們應有的權益與尊嚴！

禁 止違法無薪假！捍衛工作權！捍衛生存權！ 

團 結工聯「禁止違法無薪休假」訴求說明

團結工聯的四大訴 求：

1. 正 式函釋「無薪假」違法，並闡明休無薪假後不得影響勞工權益之原則！

勞 委會不應再以新聞稿之方式迴避「無薪假」之違法事實及其衍生之問題，而應：

1.正 式函釋企業片面實施「無薪假」違反勞動基準法！

2.正 式函釋無薪休假所給予之薪資不得低於基本工資之保障！

3.正 式函釋無薪假勞工他日若仍遭企業資遣，無薪假期間不納入平均工資計算！

4.正 式函釋勞保、健保與勞退金投保薪資級距不因「無薪假」而調降，仍應維持原有薪資級距！

5.正 式函釋無薪假之勞工仍保留勞基法第14條 主動對雇主終止勞動契約之權利！

2. 禁 止違法無薪假，增設實施「無薪假」的通報機制！

勞 委會及各縣市政府勞工局應主動查辦企業違法濫用「無薪假」，應立即增加主管機關之監督、通報之程序及機制：

1.要 求企業於實施「無薪假」前，必須符合－(a)長 期業務虧損及業務緊縮；(b)不 得以外勞、派遣工契約工替代現職勞工；(c)應優先停用外勞、派遣工…等要件，並應提供前述相關證明文件，通報各地勞工 主管機關核備。

2.要 求企業實施無薪假前，應取得與工會或勞資會議協商後之同意書，及個別勞工之定型化契約同意書。主管機關並得 視情況，抽查有無強迫休假之情事。

3.仿 照＜消費者保護法＞保護消費者之精神，公告保障無薪假勞工之定型化契約，明訂每次簽約同意休無薪假僅以一個 月為限

4.未 完備上述程序者，實施無薪假即屬無效。

3. 優 先紓困弱勢勞工，反對無條件紓困企業！

「政 府挺銀行、銀行挺企業、企業挺勞工」之「三挺」政策，是救企業，不救勞工，勞委會應立即：

1.於 跨部會之行政院會議中，應提出政府紓困企業之「安定就業」條款，明定企業申請紓困前「六個月」及紓困後均無 裁員或非法解僱、違法實施「無薪假」之情形。

2.落 實＜就業服務法＞第二十三條之精神，對無薪假勞工直接發放「在職薪資補貼」。

3.專 案成立「勞工紓困基金」，與現行勞工紓困貸款之勞保基金脫勾，全力紓困勞工各項貸款延期還款，期間利息並由 政府全額補助負擔。

4. 訂 定「保障本勞就業，暫停引進外勞」之政策！

1.落 實＜就業服務法＞第四十二條：「為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國 民經濟發展及社會安定」，儘速訂定「保障本勞就業，停止僱用外勞」之政策措施。

2.普 查各公司聘用外勞之比例、與本勞勞動條件之差距等，一旦有違反法令之情事，立即予以有效之處罰。