近日國內經濟受全球金融風暴影響,
勞委會重申,事業單位如因景氣因素,有必要減少工時並減少工資,
勞委會此次公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)
- 實施時間及方式:應明確約定實 施時間及方式,實施期間屆滿,
未經勞工同意不得延長,並應立即回復雙方原約定之勞動條件。 另允勞工得保留隨 時終止勞動契約,並要求給付資遣費之權利。 - 實施期間兼職之約定:為維持勞 工在所謂「無薪休假」
期間的基本生活, 允許勞雇雙方在不違反原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下, 得 就可否兼職事項,再行協商。 - 新制勞工退休金:為維護勞工權 益,雇主在所謂「無薪休假」
期間仍以勞工原領薪資提繳勞工退休金。 - 無須出勤日出勤工作之處理原則 及工作給付標準:
雇主要求勞工於無須出勤日工作,除應經勞工同意外, 並應給付工資。
勞委會表示,勞雇雙方可參考協議書之內容誠信協商,
勞委會再次強調,事業單位不得於未經協商勞工同意前,
新聞稿及附件檔網址:http://www.cla.gov.
勞 雇雙方協商減少工時協議書(範例)
立協議書人: ____________公司(以下簡稱甲方)、
茲因受景氣因素影響,經雙方協商後,
一、 實施期間及方式:
1.乙方自__年__月__日起 至___年___月___日止,
□ 每日___小時,每週_____日,每月___天。
□其他______。
2.實施期間乙方得隨時終止勞動 契約,此時,
3.實施期間屆滿後,非經乙方同 意,不得延長,
4.實施期間甲方承諾不終止與乙 方之勞動契約。
5.實施期間甲方營運(如公司產 能、營業額)如恢復正常,
二、 實施期間兼職之約定:
□ 乙方於實施期間,
□乙方於實施期間,仍不 得在外兼職。
三、 新制勞工退休金:
甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。
四、 無須出勤日出勤工作之處理原則及工資給付標準:
實施期間無須出勤日甲方如須乙方 出勤工作,應經乙方同意,
五、 權利義務之其他依據:
甲乙雙方原約定之勞動條件,除前 述事項外,
六、 其他特別約定事項:
本協議書經雙方同意,並同意得以書面隨時修訂。
八、 誠信協商原則:
以上約定事項如有未盡事宜,
九、 協議書之存執:
本協議書1式作成2份,由雙方各執1份為憑。
十、 附則:
本協議書如有爭議涉訟時,雙方合 意由_______
立協議書人:
甲方: _________________公司
負責人:____________(簽名)
乙方 ______________________(簽名)
中華民國年月日
備註1、 因勞雇雙方協商減少工時態樣不一,本範例僅供參考,
2、減少 工時工資應經勞雇雙方同意,
3、無薪 休假日數,於計算平均工資時,依法均予以扣除,
4、原約 定按月計酬的全時勞工,