【╱記者楊曉芳/台北報導】 2009.01.10 03:04 pm

公司否認裁員 員工氣憤難平

「我不是績效不好被裁員，我被調來華亞科只有一個月，我在南亞科已經8年了！」一位昨天被本土四大DRAM廠之一華亞科裁員的女性員工看到華亞科向媒體澄清沒有裁員百名員工，而是淘汰3%至4%績效不佳的員工，難掩氣憤與委屈，邊泣訴邊拿著「資遣證明」發抖。

這位向本報記者泣訴的女員工，在南亞科已服務8年，去年12月3日從南亞科的8吋廠調派到華亞科，在南亞科就職的資歷亦被承認，因此昨天除了收到華亞科給的「資遣通知書」之外，還有一張26萬8000元的資遣支票。她說，「雖然有拿到資遣費、資遣證明，但我就是氣不過公司說我是績效不好。」

這位女員工說，近半年在公司就心情就像洗三溫暖一樣。去年8月她還在南亞科8吋廠時，還在欣喜要成為「亞美」（南亞科原本預計與美國美光合資的新公司）12吋廠的開國元老員工。這期間，廠內出現好多老美工程師，她還特別下班後學英文，要未來作準備。但到了10月，亞美計劃喊停，她和其他300多位同事在去年12月被調到華亞科去，便從南亞科員工變成華亞科員工。

調職成二等員工 作業員變打掃

調派到華亞科，職等、薪水沒有被調動，但卻成了華亞科的二等員工，沒人要輪的班、本來不用輪班的中級主管，到了華亞科全成了苦差勞工，甚至有女生產線作業同事，變成華亞科打掃的小姐。但大家苦悶還是忍著，相信公司只要景氣回升會讓大家歸位的。不料，對公司的信任卻在昨天下午化為氣憤。

今年12月底，傳出奇夢達下大單，產線重新啟動，大家以為希望來了。卻在今年1月9日下午2點，近百人進到會議室被告知以勞基法第11條第5款為由而裁員，當天會議結束走人，薪水算到1月10日，並支付符合年資的資遣費。當華亞科向媒體指出，為提昇公司整體員工素質，強化公司競爭力，公司成立以來每年落實績效考核政策，淘汰3%至4%績效不佳的員工這段新聞時，她難過地說：「這是華亞科第一次裁員，並非歷年績效考核，我覺得是南亞科把我裁掉的只是借用華亞科的刀，可以看起來比較合理。」

【2009/01/10 聯合晚報】@