陳小姐詢問：我服務公司近日突然歇業，公司甚至積欠員工兩個月薪水，聽說有工資墊償制度可讓我們領回薪水，請問該規定為何？應如何申請？
　勞工 Call in站回答：
　一、勞基法規定，「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。」同法亦規定，雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額的萬分之二點五，提繳積欠工資墊償基金。另一方面，有關雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
　二、依規定，事業單位如欲藉由提繳之工資墊償基金，作為解決清償勞工欠薪措施，應簽立「積欠工資證明」，並檢附當地勞工主管機關開具已註銷、撤銷工廠或營利事業登記，或經認定符合歇業事實之證明文件才行。
　三、申請墊償的對象僅限勞工，不包含雇主以及依公司法委任的主管。墊償基金只能墊償雇主積欠的工資，類似如年終獎金等非工資的項目無法適用。而上限則以雇主歇業當日起往前算六個月內所積欠者為限，且必須在勞動契約存續期間。
　四、當雇主因歇業且有積欠勞工薪資之情事時，勞工應立即向雇主請求發給「積欠工資證明」（即債權證明）。若雇主行蹤不明以致無法取得時，應立即向工作所在地縣市政府勞工處反映。若缺乏積欠工資證明，則應透過司法程序取得法院之工資債權證明，才能申請墊償。
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