基本工資調幅這麼高，對不少中年就業、二度就業的弱勢勞工不利，加上時薪也同步調升，對許多中小企業造成嚴重衝擊.老實說..從新制上市以來..放眼望都可找到勞工可以申訴的地方.但卻很難找到資方可申訴的地方.也有很多的好資方.想好好經營.但錢真的有這麼好賺嗎.一些政策跟勞資規範真的公平嗎.真的可以平衡勞.資雙方嗎..現在真的有很多中小企業很難生存.從傳統產業.到現在的科技業.這些產業裡有分高利潤.與低利潤.但政府會因為利潤的不同來課不同的稅嗎.真的一些政策符合現實面嗎.台灣還是有很多中年就業、二度就業的弱勢勞工.不是每個人都具有高度專業知識都可以找到只要坐在辦公室就可年薪百萬.公司外移..為什麼除了那邊人口多.將來錢　景好之外呢..工資便宜也是一重點吧．以製造業來說現在一天工作8小時..再加上周休.這麼競爭的環境下淨利又低.真的能製造多少東西出來嗎.一個政策出來.所有的企業體就要完全配合.但政府在企業體有難時會給予什麼幫助嗎.....總是諸多限定.那在收取稅金時確是無論任何理由就是要收錢.沒有資方哪來的勞方這是共存體.政策是人決策出來的.是否也應該適合每個層級而不是以一蓋全.我不是資方代表.我是一位勞工.很幸運的我公司不錯.但我很怕沒工作.我也是因為新製上市後才知道原來我每月只付快500的健勞保.公司也要幫我付約塊2000元給健勞局.我比較沒 知識我以前以為是國家付的後來才得知是雇主付的.這樣現在的老闆當然不願意多請人阿.因為再加上6%資方的負擔也不輕.現在利潤又不好.一怎樣就被我們勞方告..若我有錢我才不當老闆呢.說真的政府是否因注重一下.勞.資雙方的平衡.讓好的中小企業體可以在台灣好好經營下去.讓我們一些中低層的勞工還有工作可以作