【經濟日報╱記者林巧雁、洪凱音、蔡靜紋／台北報導】

2009.02.09 03:04 am

在外資金融機構上班的Rose（化名）休完長假後回公司上班第一天，發現員工卡無法進辦公室，本來以為是卡片壞掉，結果竟發現自己是被炒了，只能由警衛陪著，拿紙箱收拾個人物品回家。

這不僅是某家銀行的辦公室個案，也是近來本國民營、外商銀行為抵禦金融海嘯最常使用的節流對策。從向來講究績效導向的外商銀行，這股精實人力風潮已蔓延到本國民營銀行，包括台新金、富邦金、永豐金、日盛金和萬泰銀等，不是重新配置檢討人力，便是由高階主管帶頭減薪。

金融海嘯重創金融業，金融業裁員、減薪之外，往年金控公司舉辦大型尾牙、抽汽車大獎的盛況也不復見。

台灣多家外銀去年獲利還不錯，花旗和豐都創下在台獲利新高紀錄，但因全球金融風暴衝擊總部，在台分公司或子公司也必須節省支出。

渣打、花旗、荷銀、滙豐、星展五大外銀併購本國銀，加上三家私募基金拿下本國銀主導權，因業務重疊、文化差異、降低成本等因素，近一年估計外銀瘦身裁員或員工自行離職人數近 3,000人。豐台灣估計要精簡近10%人力，荷銀亞洲未來也在研擬績效最後20%的人員，列入觀察名單。

綜觀本國、外商金融機構人事精簡比重最高的是外資SAC入主的萬泰銀行，去年累計精簡員工近1,000人，員工人數從3,200人縮減至2,282人，減少了28%，也是這波全球金融風暴發生以來，國內人力精實最多的金融機構；員工透露，經營團隊計畫於農曆年後整併分行，還有一波人事精簡行動。

至於金控部分，日盛金控與日盛投信合計精簡人力也達到250人；台新金自去年第三季以來，也陸續針對IT、信用卡部門展開組織、人事調整，累計離開的員工人數已逾650人，約是金控總人數的5%。

金融業高階主管更掀起減薪風潮。台新金董監事與高階主管自今年1月起全面減薪5%至20%，減薪期暫定兩年，其中董事長吳東亮減薪20%最多；安泰銀總經理丁予康也率先減薪10%，安泰銀襄理級以上的300名主管全面減薪5%到10%，希望將人事成本控制在1億元以下。