誰打考績 如何篩選？

* 2009-02-10 * 中國時報 * 【曾薏蘋／特稿】

　失業率攀升，不被資遣，都成為一種奢侈，何況有份工作，且還是人人稱羨的公務員。考試院希望公務員比照一般人「有任就有免」，方向值得肯定，但影響公務員權益甚劇，掌握生殺大權的考績審核人員，素質及評斷標準須更嚴格把關。

　公務員保障年終獎金等相關福利，不因經濟不景氣而減少，確實讓人羨慕，尤其在不少人面臨沒有年終、裁員、無薪假的今天，公務員保障一個半月的年終獎金，外加一到半個月不等的考績獎金，的確讓一般民眾有強烈的相對剝奪感。

　考試院研擬修法，要求公務員考績連續兩次丙等，就必須捲舖蓋走路，算是回應外界對於公務員鐵飯碗的質疑，值得肯定。但是每年要淘汰多少人？要訂出比例，如果真是為淘汰而淘汰，對公務員也不盡公平。

　其實，公務員獎優汰劣要徹底落實，不是在於每年一定要淘汰多少人，而在於考績制度如何建立。考績好壞，有時很主觀，可能因為私交、是否有拿到好處、或是不想得罪哪些後台很硬的人；若沒有訂出明確考核標準，或是碰到人品不佳、卻掌握生殺大權的長官，有可能助長拉幫結派或是私相授受等不良歪風。

　考試院這次希望大刀闊斧改革，值得肯定，但是考績既然足以讓公務員丟飯碗，研擬法案時，絕不可含糊。公務員也應敞開心胸，大力支持，應藉由這次改革機會，洗刷外人對於公務員「混吃等退休」的刻板印象。