【 /新竹市(國小教師)】
近來教育部為救失業,而開出不同的藥方,但仍難救燃眉之急。如果能像基層之國小教師廣徵建言,應會有不同之見解。
數十年來,同屬義務教育之國中及國小,存在著極大之編制差異。國中每班編到兩位教師,而且主任之編制是外加,不算在教師之編制中;國小每班編到一點主任教師,而主任之編制則是算在教師之編制內。如此一來國小教師人力嚴重不足,每日至少要上近五節課,還要備課、研習、批改作業、輔導管教學生、交通導護、出考題和家長溝通、督導學生清掃、午餐、早自習、配合學校教學及行政活動,忙得不可開交,又豈能奢談精緻教學?
如果能將國小教師編制拉到和國中一樣,則至少可開放一萬個以上之教師缺額,讓流浪教師有個安身立命之所在,何樂而不為?另外國小之職員往往只配發兩、三位,而國中卻常見十位以上,如能像國中補足專任職員,則又可釋出數千個職位。希望教育當局能慎重考慮以上建議。







別鬧了,現在老師都這閒~
小孩子我們都養不起了,一班也才30個人。還廣徵師資勒
那誰來繳稅?養這群老師?別為了解決失業來創造無用公務員!
那其他產業失業的人不是人嗎!
不如補助偏遠地區的小朋友,讓他們到都會地區就學,這樣比較實際吧
蚊子管不是很多嗎?老師這麼多不肯去偏遠地方教書那就裁掉啊!
有新鮮的老師願意進來的,一點都不用擔心
快點放棄終身雇用的僵化制度,這些老師才會認真教書。
補助偏遠地區小學去都市就學?
這樣交通費呢?甚至是通車往來浪費的時間呢?
真是很爛的建議
一班也才30人!! 有些小孩就連一對一的家教都沒辦法吸收了何況是一對30
的確應該廣徵師資 讓年邁的師資退休 此外新聘任的教師需要制定好退場機制
一開始聘用時就要把遊戲規則談好 沒有十八趴 願意到偏遠地區任教的優先錄用
這才能真正解決城鄉差距 以及教師資源過剩的問題
此外反正現在早就師資多元化了 應該把傳統的師院都關閉 讓那些教出流浪教師的教授也變成流浪教授 這樣才有機會讓台灣的師資提升 皮繃緊一點
要不然現在一堆超額老師 結果為了應映國小英語教師的缺 就找一些不適任的老師
去研習數十小時 就可以當英文老師 這種老師教出來的學生真的很難想像會多好
發表新回應