臺北縣政府已升格準直轄市，員額及財務大幅增加，局處首長皆高升13職等與加薪，但基層員工卻工作10多年僅領不到三萬元薪水。另外，臺北縣政府竟以升格準直轄市為名，打壓工會、片面取消勞資會議。令人質疑，升格準直轄市，為何只對高官有利？對基層員工未蒙其利反受其害。
行動訴求請見附件動員文宣。
時間：98年3月5日(週四)上午09：30─「陳情記者會」
時間：98年3月5日(週四)上午10：00─「台北縣議會 協調會」
地點：台北縣議會大門口(臺北縣板橋市文化路二段166號)
聯絡電話：執行長 朱維立 0961-17663、0981-238732
愛心政府、照顧勞工！ 停止打壓縣府勞工！
為了搶救持續飆高的失業率，政府一面祭出各種紓困補貼計畫，呼籲「愛心企業不裁員」，另一面也釋出公部門短期工作機會，僱用長期失業勞工。當「搶救失業、穩定就業」已成全民共識的此刻，我們卻發現政府機關，都不能善待自己雇用的員工，甚至違反勞動法令，打壓勞工及所屬工會。當政府作資方，也在逃避勞動法令規範的雇主責任、用人成本和誠信協商原則時，又怎可能搶救失業、監督企業落實勞動法令，以捍衛勞工權益？
升格準直轄市：長官高升加薪、基層員工慘兮兮？
台北縣政府已正式升格準直轄市，員額及預算皆大幅增加，理應能給予自己雇用的勞工，合理的、該有的待遇及福利，以便大大提升縣府員工為民服務的效能。但正好相反，縣府勞工仍處於面臨外包、派遣、民營化等對工作權的威脅，且不少民營廠商違反勞動法令、嚴重剝削勞工。另外，各局處首長高升13職等，縣府基層員工卻10多年來只領三萬不到的薪水。甚至，交通局10年以上年資員工至今沒有28天特休假。
升格準直轄市：長官官威變好大、工會民主被踐踏？
台北縣政府以準直轄市自居，並宣稱所屬各局處已為「獨立機關」，可自行成立工會。結果藉此架空、打壓台北縣政府技工工友產業工會。諸如：片面取消與台北縣政府技工工友產業工會的勞資會議。各局處也仗著自己為「獨立機關」自行舉辦勞資會議，並未依據「勞資會議實施辦法」，透過台北縣政府技工工友產業工會辦理選舉勞資會議勞方代表、開會也未通知該工會。且針對各局處成立工會後，禁止再加入台北縣政府技工工友產業工會。
而甫成立的台北縣政府交通局工會，竟也面臨交通局資方打壓工會幹部會務假的處境。除針對理監事會議需附議程及簽到表方得請假之技術性杯葛外，其餘包含：與資方協商、出席勞委會會議、處理日常會務、出席上級工會會議、工會勞教…等皆不能請會務假。視「工會法」如無物，莫此為甚！
「升格準直轄市」，如今，竟已淪為台北縣政府資方，展現官威打壓工會、違反誠信協商原則、漠視勞動法令的藉口？
台北縣政府勞工局作為地方勞工事務主管機關，卻自失「保護勞工、行政中立」的立場，任由上述事情發生、縱容台北縣政府資方違法，又如何監督民間企業落實法令、保障北縣勞工權益？北縣勞工局的行為，已令北縣勞工及全民髮指難容！
當政府全面搶救失業潮之際，台北縣政府也應不落人後，首先嚴格自我要求、率先落實勞動法令，善待自己雇用的員工，並遵守誠信協商原則，停止打壓工會、恢復勞資會議並依法給予會務假。如此，一個善待自己員工、遵守工會自治民主的台北縣政府，才有可能是「苦民所苦、愛民如子」的好政府！
時間：98年3月5日(週四)上午09：30─「台北縣議會 陳情記者會」
時間：98年3月5日(週四)上午10：00─「台北縣議會 協調會」
地點：台北縣議會大門口(臺北縣板橋市文化路二段166號)
聯絡人：北縣府工會常務理事 陳秀美 0921848286、交通局工會常務理事 柯雅正 0939360879
台北縣政府工會、台北縣政府交通局工會陳情訴求
我們懇請議員 諸公，就下列訴求，協助本會與台北縣政府協商，並定期召開協商會議追蹤落實進度。
1. 停止差別歧視待遇，善待縣府勞工！ 1. 研擬縣府各單位基層員工調升職等薪資具體辦法。 2. 交通局員工一律調升為四職等薪資。 3. 交通局10年以上員工應享有28天特休假。 2. 停止外包派遣民營化，穩定就業保障勞工！ 1. 全面清查縣府各局處暨所屬機關學校的外包派遣民營化情況，若有違法立即開罰，並應即刻收回公辦直接雇用其現有勞工。 2. 停止縣府各局處暨所屬機關學校的外包派遣民營化，已外包派遣民營化之業務限期收回公辦，停止遇缺不補，用以直接雇用失業勞工。 3. 與縣府內各工會協商，釋出長期、穩定、有效的公部門工作機會，用以直接雇用失業勞工。 3. 遵守誠信協商原則，依法辦理勞資會議！ 1. 依法立即恢復與台北縣政府技工工友產業工會之勞資會議。 2. 各局處之勞資會議，應由所屬工會辦理選舉勞方代表且開會應通知工會。該局處尚無成立工會者，由台北縣政府技工工友產業工會代理。 4. 停止打壓工會，北縣民主不倒退！
工會為獨立法人，縣府各機關單位應尊重工會自治原則，不得過度干預工會會務運作。
1. 遵守工會法及工會自治原則，核備台北縣政府技工工友產業工會修訂工會章程。如：更名為「台北縣政府產業工會」、同時招收團體會員與個人會員。不應禁止已成立之局處工會同時加入台北縣政府技工工友產業工會。 2. 依法給予縣府內各工會之會務假，包含：定期及臨時理監事會議、工會勞教活動、出席上級工會會議、處理日常會務…等。
回應
Re: 愛心政府、照顧勞工！停止打壓縣府勞工！
停止外包、派遣、民營化，由政府直接雇用，的確是個好訴求，尤其是在這個失業高張的時候；工會不止爭自己的權益，也爭社會公義，把臨時性工作轉為長期穩定的工作，如此訴求，是工會可以大聲呼喊而社會也會肯定的作為。
希望更多的工會跳出來贊聲，面對這波經濟危機，面對如此無能又傲慢的政府，工會不能沒有聲音，大伙不要再沈默了，工會的兄弟姐妹，該是我們站出來嗆聲的時候了
Re: 愛心政府、照顧勞工！停止打壓縣府勞工！
原本以為基層的公務員會調薪的心情應該都覺得真是棒透了，只是真的調整薪資當然不可能會是外包的或是派遣的等等人員，而是真正透過政府機構考試，真正受政府機構任用的公務員啊。請別再做白日夢好嗎！現在哪還有＂基層再基層＂的公務員啊，政府財政都不夠高官分了還照顧人民跟基層公務員？等著看好了。當政府繼續跟你玩文字遊戲和修法保護高官薪資的同時，一定很多人會出來明著幫你說話罵政府不應該，暗地裡卻偷偷讓這薪資相關法案通過的。今天你不重視同樣勞工的非公務機構人員，明天你還指望別人重視你？全台灣的勞工都這樣子被晃點了怎麼可能獨漏公務機構的相關派遣外包人員等等呢。