【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/3/10】
踢爆不景氣下的資方奧步:違法的鉅額違約金條款

真實案例:外商立可人事公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費

才領2萬7千薪水卻被索賠3
萬元 受害勞工出面控訴

九五聯盟於3/10
下午2:00召開記者會,
指責不景氣下資方苛扣勞工薪資的各種奧步頻頻,
別是日益普遍的「違法的巨額違約金條款」,
已使無數的職場勞工受害,甚至
成為資方「增加收入」的荒謬方法,
呼籲各界重視。

青年勞動九五聯盟繼
日前成功協助統一數位翻譯離職員工,
爭取回原公司在勞動契約中違法規定離
職員工需返還業績獎金後,
近日再度接到知名外商 color="#3333ff">新加坡商立可人事顧問公司
員工的申
訴。
立可公司為針對大型企業與在台外商進行人力招募、
介工作的跨國企業,客戶包括了國內外知名大型企業如:
仁寶電腦、裕隆汽
車、萬泰銀行、大眾銀行、荷蘭銀行等。

立可離職員工表示:
可人事顧問公司利用在定型化勞動契約中訂定不合理的違約金賠償條款,強迫員工試用期間無論自願或是非自願離
職,均須賠償公司相當於一個月薪資(約三萬元)的教育訓練費用。最不合理的是;立可人事公司資方根本就沒有
提供有系統、有規畫的教育訓練,許多員工都是在正式工作的第一天下午,就開始被分派到打電話直接與客戶聯繫
接洽;直接上線工作,也沒有所謂教育訓練課程的規劃與安排,公司根本沒有因為教育訓練而付出相關的成本與金
錢,但卻規定每一位離職員工都要賠償高額違約金,若離職員工不從,公司則動輒以支付命令等法律途徑造成勞工
疲於上法院最後被迫妥協認賠。

甚至有一位員工僅領
取到27,000元薪資卻被要求賠償30,
000的教育訓練費用。導致員
工權益嚴重受損,過去一個月以來,
聯盟已接到立可人事前後6位離職員工的
申訴與委託。
而多數員工的這份工作都是屬於第一份或第二份工作的社會新鮮
人,
不但顯見情形在這家知名的外商公司內部相當普遍,
此極其不合理的單方面定型化契約的規定卻成為她們共同的惡夢。

勞動契約中違法明訂拒付加班費

此外,聯盟在檢視立
可人事公司的勞動契約中更發現;
契約書中甚至公然違法規定員工超時工作沒
有領取任何加班費的權利
,導致許多員工加班頻頻卻根本領不到加班費,
實上這樣規定本身早已嚴重違反勞動基準法而無效,
但資方卻利用所謂契約中
規定的伎倆逃避對員工的加班費給付。

聯盟法律顧問楊景勛
律師表示:
即便雙方在勞動契約中訂定如此類似的違約金賠償條款,
根本上應檢視其是否具有「合理性」與「必要性」,
而立可人事的案例中,既
無合理性更無必要性,
一但真的上了法院很難被認定有效。資方根本是藉由不
平等、
不合理的定型化契約變相打壓、欺負涉世未深的社會新鮮人。

政大法律系助理教授
林佳和老師也認為:
日本與南韓的勞動基準法令中都已經明文規定,
方不得於勞動契約中訂定所謂的「違約金條款」,
就是為了保障弱勢勞工不會
因此而遭資方濫用各式各樣違約金條款,
若雇主確實在對勞工的培訓教育養成
過程中投入大量時間與成本,
還是可以透過民事訴訟中要求損害賠償的方式來
求償。
因此實在不該容許讓雇主直接在勞動契約中訂定不公平、
合理的各種違約金賠償條款,而對相對弱勢的勞工極為不利。

因此,九五聯盟在記
者會中明確要求:

1.&
nbsp;勞委會主動介入調查相關個案,
主動解釋相關巨額違約金條款違
法;並且為杜絕爭議,仿效日、
韓於勞動基準法中增訂「勞僱契約中不得訂定
任何違約金條款」
之規定,保障勞工權益。

2. 
求立可人事顧問公司立刻撤回對其離職員工的相關支付命令與告訴
等法律行
動,並應立即修改勞動契約中違法、不合理的相關規定。
否則聯盟將進一步向
勞工主管機關提出檢舉與勞動檢查,
並針對立可人事大型客戶進行社會道德壓
力。

最後,九五聯盟同時
呼籲勞工、
打工族若遭遇雇主以提前離職或教育訓練為由的違約金賠償要求,
拒絕給付,並得向各縣市勞工局與九五聯盟申訴。
資方若堅持請求違約金,必
須透過法院訴訟,
而不得違法脅迫勞工或預扣工資。

新聞聯絡人:青年勞
動九五聯盟執委 陳柏謙(0911-678-400)

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