基本工資，一體適用所有勞動者
弱勢家庭配套：取消就安費、雇主可抵稅、外勞要休假

十年未調的基本工資七月一日要調漲，漲幅還在爭議中，勞委會卻已公開表示：15萬家庭類勞工不適用基本工資，聘有外傭的家庭不必擔心。

眾所週知，台灣還使用基本工資敘薪的，都是最弱勢、邊緣的工讀生及外籍勞工，但基本工資的調漲對集體勞動條件來說，有宣示性、火車頭的積極作用。相對於物價消費指數連年上漲，基本工資十年不調，也切實反映在一般工人的不加薪、年終縮水，已造成實質減薪的作用，所有勞動階層一體受害。

15萬承擔台灣老、弱、病、殘、幼的外籍看護工，依循慣例，原是比照基本工資敘薪，但此次基本工資調漲過程中，卻率先被勞委會以「不適用勞基法」為由排除在外，致使原本工時、休假、職災都無法可保的家庭類勞工，連比照基本工資的勞動底線都一併崩盤，全然放任私人雇傭契約決定。也就是說，以後台幣七、八千元也可以聘請到二十四小時待命的全職看護工，家庭類外勞的處境再度雪上加霜，而原本就嬴弱不堪的台灣居家照護體系，更會被無限超低價的外勞市場打亂，連帶加遽本勞失業問題。

工資調漲，不過是追討十年未調的差價。但經濟部率先表示要動用中小企業信保基金、中小企業聯合輔導基金補貼企業主，以降低調高基本工資對廠商的衝擊；緊接著，甫上任的勞委會主委盧天麟也急著表態，將動用就業安定基金補助聘有部份工時者一年的緩衝津貼。大企業有經濟部拿納稅人的人撐腰，小企業有勞委會拿就業安定基金安撫，唯獨聘用外籍看護工的身心障礙家庭，完全不在配套的安排裡，主管機關僅只粗糙地將家務工與基本工資脫勾，讓被照顧者家庭被迫以剝削外籍照顧者脫困，更加重弱勢相互擠壓的不義結構。

長期以來，因應社會福利的嚴重缺漏，身心障礙者不得不選擇最廉價的外籍看護工以補居家照護的不足，而部份重症患者需要密集、不間斷的看護，也經常造成外籍看護工全年無休、精神耗弱的惡果，照顧品質嚴重受到影響，勞雇雙方都是國家失職的受害者。由於公權力退位，經濟弱勢的身心障礙家庭被迫購買廉價外勞提供的居家服務，但其所付出的勞動成本卻不予抵稅，形成雙重剝削，再加上內政部以行政命令取消聘僱外勞者的喘息服務，更造成外勞不得休假，被照顧者公民權益受損。

經濟弱勢的身心障礙家庭，遠比大企業更需要長期規劃的福利配套。我們要求，基本工資一體適用的同時，政府應根據被照顧家庭的經濟、殘障程度，提供合理配套措施：勞委會取消就業安定費2000元，國稅局明訂照顧成本得以抵稅，更重要的是，內政部內政部恢復聘有外勞家庭的喘息服務，讓被照顧者獲得充份支持，外籍看護工得以週休一日。

此次基本工資調漲，勞委會的輕率失言可能導致未來台灣勞動力市場的混亂，行政院即將召開的跨部會會議，應該有更高的視野，明白公告：基本工資，不分行業、國籍、計薪制，一體適用所有勞動者！

補充說明：

5月28日，「家事服務法推動聯盟」召集數十名外籍看護工及相關團體，至行政院正式陳情，要求基本工資，一體適用所有勞工，並請行政院協調勞委會、內政部、國稅局等相關部份，針對聘雇外籍看護工的經濟弱勢雇主，提供配套：取消就安費2000元，照顧成本可抵稅，恢復喘息服務。行政院已表示，近期內邱義仁副院長將主持跨部會會議，匯整相關配套意見，討論基本工資。