喧騰多月的基本工資調漲於上週三定案，行政院院會核定自今年7月1日起，基本工資調升為17280元，時薪則調為95元，調整幅度9.09%。但勞委會在經建部門及資方的壓力下，公佈了五大配套措施，勞委會的說法是為了減輕中小企業的壓力，避免邊際勞工間接受害。但仔細觀察，這次基本工資的調漲，從勞委會前任主委李應元於新春記者會中主動提出後，就有強烈的政治主導意味在，舉凡調幅、配套、與外勞脫勾與否，勞委會多有既定立場，勞資雙方其實在黑箱作業下，都表達強烈不滿，只是雇主團體還有經建部門撐腰，致使基本工資的調整，淪為補貼資方、外勞權益犧牲的喊價中收場。
基本工資10年未調，這次的調升可以說是遲來的正義。事實上，勞工工資的升降除了市場決定之外，還牽涉到兩個重要因素，第一是勞工運動的強弱，第二則是基本工資所起的帶頭效果。自從民進黨執政以來，勞工運動在藍綠統獨的切割下不進反退，而偏偏基本工資又在勞委會的毫不處理下，連續10年未有挪動。不論從這幾年勞動生產力的增幅，或是物價上漲指數來看，資方獲得的好處老早就是難以計數。現在勞委會才想到調漲，幅度再大，都還不清之前不作為的罪孽。
但就算佔了便宜，可以想見資方還是會賣乖。勞委會作為勞工政策的主管機關，既然主動提出調漲方案，更該對於這幾年來的不公平現象為勞工據理力爭。不過從李應元開始，就區從於資方的壓力，開始研擬配套措施，遺憾的是勞工出身的新任主委盧天麟，不僅沒有換一套思考方式，還「李規盧隨」，最後拍版定案的配套措施，令人遺憾。
這次基本工資調整政策，必須由調幅與配套一起搭配來看，才能窺其全貌。第一，勞委會雖然信誓旦旦時薪與月薪的計算方式並無脫勾，但不論從其計算方式，或是最後獨厚時薪的補貼，其實都已經扭曲原本的由月薪換算成時薪的精神，尤其兩大時薪制勞工的補貼方案，會不會造成雇主轉雇時薪制勞工，值得密切注意。第二，勞委會將外勞膳宿費由4000元調成5000，並且明確表態將看護類外勞排除於調漲範圍之外，進一步將外勞工資與基本薪資脫勾。
勞工運動多年來力爭穩定工作、反對臨時性就業，而對於外勞，則希望其勞動條件能漸次提升，避免資方只愛用廉價勞工。但就這次基本工資調升的邏輯來看，卻有給勞工一點調升的糖吃，但讓勞工失去了更多的東西，資方看似吃虧，實是大佔便宜，這是在基本工資調漲定案後，資方哀鴻遍野、勞委會自我貼金背後，勞工必須認識到的事情。