【╱記者陳素玲/台北報導】

2009.03.24 02:55 pm

台積電離職員工成立自救會，上午前往勞委會陳情，對於被迫「簽署合議離職協議書」應當作廢，公司應開立非自願離職證明，要求優惠資遣比照退休，發給被裁員工年度分紅等。
記者程嘉文/攝影
勞動黨上午率台積電員工自救會北上勞委會陳情，指控資方實施無薪假後大規模裁員，解僱理由都是員工「考績不好」，除強迫員工簽署「合議離職書」，還威脅若不簽或對外投訴，就領不到資遣費，還有產婦帶著嬰兒控訴公司不當解僱。勞團要求台積電應該承認業務緊縮，開立非自願離職證明，並發給離職員工去年的分紅。

由於自救會之前已與資方協商破裂，上午員工一度要求全體與資方協商，遭資方拒絕，雙方僵持一個多小時，到中午時才同意推派30名員工與資方代表協商。

勞動黨上午率同台積電受害員工自救會成員前往勞委會陳情。勞動黨榮譽主席羅美文表示，台積電年前這波裁員涵蓋竹科、中科、南科，裁員人數高達千人，原先大家都配合公司實施無薪假，後來公司開始個個擊破，個別要求簽署「離職協議書」，「考慮時間只有20分鐘」，理由都是「考績不好」。問題是，其中很多員工都是去年才被表揚的績優員工。

羅美文說，這些員工雖然拿到資遣費，卻領不到去年分紅及年終獎金，員工也無法接受公司以「考績不好」為資遣理由，要求資方開立以「業務緊縮」為由的「非自願離職證書」，幫助員工領取失業給付及申請房貸展延，並給付員工應得的分紅。

勞動黨表示，被裁員工中，有人因為請產假、哺乳假、生理假、喪假、病假而考績被打差，還有員工於懷孕期間請調日班未獲准，日後流產；再懷孕時仍早產致嬰兒重病，沒想到最後還是被公司一腳踢開。一名林姓員工抱著8個月大嬰兒現身說法，她說，高中畢業後就在台積電上班，至今17年，卻因她懷孕請病假、產假、哺乳假，回到公司上班沒多久後，公司就以她考績不好解僱，讓她無法接受。

勞動黨桃竹苗勞工服務中心總幹事高偉凱痛批，台積電老闆張忠謀有錢資助政黨政治獻金，卻對員工如此苛刻。

【2009/03/24 聯合晚報】