【唐鎮宇、江慧真／台北報導】

　勞委會日前將《勞資爭議處理法》修正草案送交行政院，由於罷工相關規定調整頗大，工商團體與經建部門紛紛表示反對。幾經協商後勞委會只作了小小讓步，包括罷工免事先申請，但仍受集遊法限制；一一○、一一九等緊急電話員工在維持基本機房運作的前提下，也可以罷工。

　六大工商團體十五日下午赴行政院表達對《工會法》、《勞資爭議處理法》修正草案的關切。行政院長劉兆玄強調，工會法及勞資爭議處理法是重要法案，若要立法院本會期通過，行政院今日院會通過是最後期限；政院官員也強調，既定政策已整合共識，推動同時會與企業界繼續協調。

　勞委會主委王如玄認為，現行《工會法》對不當勞動行為的規範不足，例如勞工發起組織工會、或擔任工會幹部時，常遭雇主惡意解僱，喪失會員身分等，勞工只能循司法途徑救濟；但司法救濟途徑曠日費時，往往長達數年，這些干擾常被個別或勞動契約爭議所掩蓋，造成主管機關不易判斷是否為不當勞動行為，影響勞工保障。

　此外，勞委會最後協商版本將加入強制仲裁機制，若事業主管機關如經濟部或金管會，認為員工罷工恐使公共利益受損之虞時，可建議將勞資爭議交付仲裁，凡進入仲裁程序，就不能行使罷工權。有這項「煞車閥」設計後，金管會、經濟部等不再強力反對，經濟部並增列大眾運輸、銀行及石油等行業為限制罷工對象，勞委會也有所讓步。

　勞資爭議處理法政院版中將明定，禁止罷工對象包括教師、國防部及其所屬機關（構）、學校勞工。對於限制罷工行業，將以「影響大眾生命安全」之事業為主，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工，包括自來水事業、電力及燃氣供應業、醫院、及證券周邊單位如櫃檯買賣中心、台灣期貨交易所、台灣集保結算所等。