依照行政院主計處最新的數據，非典型雇用人數已超過六十五萬人，故而今年五一我們提出反失業行動訴求，其中最重要的一項就是要求創造長期穩定就業，但是政府放任違法勞動派遣橫行！

金融業、電子業大量解僱派遣勞工，更暴露出派遣勞工權益，根本得不到法律保障，勞委會甚至放任勞動派遣與契約工繼續非法存在，面對雇主濫行解僱、濫用定期契約及派遣契約、意圖規避雇主責任，導致勞工大量失業，政府卻拿不出辦法解決。

甚至連政府花了大筆預算所提供的就業機會，都是派遣工作、臨時工作，甚至是實習生等不穩定的工作機會！

勞動基準法第九條對定期與不定期契約早有明文之規定，經常性工作不應該簽訂定期契約，然而在政府怠惰之下，任由勞動派遣雇主違法用定期契約，剝奪派遣勞工權益！

公部門更是帶頭違法，大量採用勞務外包、派遣勞動等不穩定用人政策，各級機關、公營事業和公股主導企業的經常性業務，都任憑派遣勞動濫行，今天我們提出的明確違法事證，只是冰山一角，單單在主管機關勞委會的派遣人員和違法定期契約員工，恐怕都超過正式的公務員！更諷刺的是，連各地就業服務站的專業人員，都是派遣人員和契約工！

此外，依據工會法規定，只要在同一區域或廠場工作勞工即可加入工會，但勞委會卻刻意曲解法令，剝奪派遣勞工加入工會之團結權，任由弱勢的派遣員工，連最基本的工會保障都得不到！

由於勞委會怠惰輕忽，任憑派遣契約橫行全國，剝奪派遣勞工團結權，因此反失業聯合行動的各團體領導人，今天要求行政院長劉兆玄，立即針對違法定期契約進行全面清查、開罰，並要求行政院在五一之前下令勞委會，同意讓派遣員工得加入要派公司工會，若行政院不知悔改，仍執意知法違法，我們在五一勞動節當天，將不排除拉高抗爭手段，以行動替全國勞工階級向馬政府和劉內閣討公道！

同時我們也呼籲，最沒有保障的非典型僱用勞動者，五一勞動節當日，和全國勞工團體一起走上街頭，找回我們的尊嚴與權益！

新聞聯絡人：全國產業總工會秘書長謝創智