【香港】銀行、金融、保險業產品推銷員工開始組織起來,追討佣金假期工資

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2009/04/20
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銀行、金融財團早前紛紛大裁員或 「陰乾」式裁員,但受影響業界員工多不敢採取集體反抗行動,只是向本會投訴或匿名投訴,難以組織起來。但 最近情況似乎有所轉變。 

因為職工盟過去兩星期來,共 收到有來自銀行及保險業共五間公司的產品推銷員工求助,投訴遭僱主或前僱主拖欠假期工資差額,主要是工資的 佣金部份沒有計算相關法定權益,以及遣散員工又不作補償(因有關公司不敢承認是遣散,主要是花旗銀行的外 判公司)最重要是員工向本會表示願意挺身而出,集體爭 取自身權益。 

目 前向本會求助員工有來自AIA保險公司,花 旗銀行兩間外判公司,RBS(蘇格蘭皇家銀行)以及(美資專承包 保險公司保險產品推銷服務)Tele Tech公司。 

公 司 求 助員工工作範疇 求 助人數

(截止2009419)

事 由
1. AIA保險公司 保險產品電話推銷員 工 52 公司在20077月之前員工的佣金收入部份,沒有計算在相關法定 權益。
2.花旗銀行外判公司

ManpowerZebra (施伯樂) 公司

金融產品電話推銷員 工 兩間外判公司40人。 兩間花旗外判公司(其實根本是花旗製造出來聘請員工,而毋須付上僱 主責任)。在今年農曆年前表示要削減底薪以及佣金,公司 隨後解僱部份不接受減薪的員工。但又拒絕支付遣散費或終止僱傭金及在20077月前的佣金的假期工資部份。
3.蘇格蘭皇家銀行

(RBS)

金融產品推銷員 30 部份於離職員工得知 公司給予在職員工佣金計算入假期工資內,但卻不給予己離職的員工。所以已離職的員工求助職工盟。
4. Tele Tech 保險產品電話推銷員 工 20 公司撤離香港業務, 在計算員工的遣散補償,沒有將2007年前的佣金的假期工資部份。

 

為何業界員工現在才開始向公司追討 過去的佣金假期工資差額,簡單而言,其遠因是2007713日政府因應之前菲力偉的終審庭案件,而通過的工 資修訂條例。這個修例反而令到不同行業的工友,開始醒覺即使在修例前的佣金或他名目的工資部份不是全部都不 能計算在法定權益內,菲力偉的案例反而有助清楚如果佣金(或其他名稱)是不固定(浮動)及難以預期,才不計算入法定權益。如果佣金(或其他名稱)是有固定計算比率,就仍然需要計算入相關法定權益。所 以20077月後反而觸發打工仔女向僱主追討修例前的假期工資, 例如貨櫃車行業以及航空業空勤員工,相信這一波輪到銀行、金融及保險業的員工。 

其次,金融風暴亦令銀行裁員減薪, 加速員工向公司追討有關補償。以花旗銀行的外判公司為例,由於採取「陰乾式」裁員,削減推銷員工底薪及佣 金,借故解僱不肯接受減薪的員工但又拒絕承認裁員而不給予補償,被解僱員工工被迫向外判公司追討佣金假期工 資,以及遣散費或終止僱傭金補償(25年年資的員工)。而Tele Tech公司因為撤離香港業務而遣散員工,令員工擔心日 後難以追討而紛紛出來追討。 

另外,本會過去兩個多星期以來,不 斷醞釀及組織來自不同公司的求助員工,令到大家了解自身法律權益以及集體爭取的力量,同時讓大家彼此了解面 對的共同問題。而且,這個行業(尤 其是從事電話推銷的員工)員 工本身亦有一定人際網絡,亦令這個議題能夠迅速在業內傳播開去。本會估計求助人數仍在陸續增加,應該還會有 其他公司員工求助。 

本會初步已去信以上公司,初步得到AIA較為正面的回應,並表示會在424日前回覆,本會已正等待AIA的實質解決方案再作研究及跟進。 

職工盟同時積極組織受影響的業界員 工,敦促以上公司儘早解決員工的佣金假期工資及有關補償,如果本會短期內得不到積極及實質的解決方案,本會 將會採取進一步(或聯合)的集體升級行動。同時,本會呼籲業界員工參與職 工盟五一勞動節大遊行,團結一致「抗海嘯,反剝削,撐飯碗」﹗ 

職 工盟

2009419 

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